#1
|
||||
|
||||
Трудовой договор
Очень большая проблема для работодателя сегодня - кадры. А именно тот факт, что после ВУЗа приходит молодой доктор, проходит интернатуру, курсы профессиональной переподготовки, получает сертификат и уходит на другое место работы.
Возможно ли при приеме на работу и заключении трудового договора прописать пункт, по которому сотрудник обязан будет отработать, скажем 5 лет в данном учреждении, при условии его подготовки и оплаты его обучения со стороны работодателя? Прошу простить, если данная тема уже поднималась; по поиску похожего не нашла, а в ТК запрещающих это действие мер нет. |
#2
|
|||
|
|||
Поправьте меня, если я ошибаюсь...
А разве не об этом в ТК говорится? Цитата:
Кстати, в Положении об интернатуре ([Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям ]), которое никто пока не отменял, существует и такая строка: Цитата:
|
#3
|
||||
|
||||
А разве ТК в этом месте не противоречит Конституционному праву на труд?
Цитата:
|
#4
|
|||
|
|||
Нет, не противоречит.
Свою свободу выбора вы реализовали при заключении ученического и трудового договоров. Если Вы считали, что данные договора ущемляют Ваши права - так и не заключайте их, обучайтесь за свой счёт. Или не обучайтесь вообще, клиническая ординатура не является обязательной формой обучения в медицине (кроме определённых специальностей). Работодатель "вложился" в Ваше обучение и имеет законное желание оправдать вложенные средства. И никто не запрещает Вам уволиться, только после заключения договоров - с компенсацией вложенных в Вас средств. Если же Вы считаете данные договора кабальными - пишите в Комиссию по трудовым спорам или в суд. |
#5
|
||||
|
||||
Aruna, если хотите, я отсканирую Вам свой ученический договор в качестве примера.
|
#6
|
||||
|
||||
Это бы очень пригодилось. Спасибо за помощь.
|
#7
|
||||
|
||||
Мой ученический договор.
[Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям ] [Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям ] Дополнительно к нему был заключен договор о поручительстве. В качестве поручителя выступает моя мать. [Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям ] |
#8
|
|||
|
|||
Позвольте вклиниться и со своей похожей проблемой
Скажите, а как быть с ситуацией, когда ВУЗ вынуждает выпускников заключать трехсторонний (Обучающийся-ВУЗ-ЛПУ) договор, иначе путь на бюджетный конкурс в интернатуру/ординатуру тебе закрыт, но при этом сторона ЛПУ не платит за твое обучение ни копейки, т.к. место таки бюджетное, "спущенное" свыше государством и в обязанности ЛПУ вменяется лишь последующий прием на работу? (где цель такого договора, как я понимаю, в очковтирательстве - смотрите как мы заботимся о будущих кадрах и как у нас все хорошо). В договоре отмечено, что он может быть расторгнут по согласию сторон. Если стороны в лице обучающиегося и ЛПУ согласны - этого достаточно? Требуется ли аналогичное обязательное согласие ВУЗа, как его документально оформить и могут ли впоследствии выставить счет за обучение? |