|
#1
20.03.2009, 23:20
|
|||
|
|||
|
Может ли врач оформить договор с почасовой оплатой?И как?
Когда я устроилась на работу в муниц. Центр восстановит. медицины как невролог на 0,5 ставки у меня в договоре было указано 16,5 часов в неделю, как и остальных докторов (33 часа целая ставка). Теперь выясняется, что эти договоры неправильные и мы работать должны по 39 часов (так как это не поликлинический прием и не консультативный и нагрузка по посещаемости сверхнизкая). Сначала я работала с 9-12.20 5 дней, потом с12-13 4 дня. Но теперь хотят переделать на 19,5 часов (1/2 ставки). Мне нужно один выходной в неделю + у меня ребенок первоклассник, я не могу работать до 14. У меня и так ребенок 40 минут под школой болтается. На мое предложение пределать договор по фактически отработанному времени с меньшей оплатой сказали что почасовой оплаты для врачей нет в сетке. Получается что из-за 3 часов мне придется уволиться.
|
|
#2
21.03.2009, 12:56
|
||||
|
||||
|
Работайте по договору(16.5), этот документ никто не может отменить. Договор для того и заключается, чтобы работать по нему(16.5). Вот если бы конкретное время(16.5) не было бы прописано, тогда пришлось бы работать или по правилам внутреннего распорядка(если там меньше, чем 39 ч в неделю на ставку) или 39 часов ровно(на ставку).
Если договор у Вас бессрочный, - работайте спокойно. Если срочный - доработайте спокойно до срока. Вас и заставляют подписать новый договор потому, что другими способами заставить Вас работать по 39 часов(если на ставку) невозможно, отсюда запудривание Вам мозгов о "неправильности" договора. |
|
#3
23.02.2010, 01:15
|
|||
|
|||
|
в соответствии со ст.93 трудового кодекса РФ работодатель по вашему заявлению обязан перевести Вас на неполное рабочее время с оплатой пропорционально отработанному времени
|
|
#4
23.02.2010, 14:48
|
|||
|
|||
|
Поддерживаю AmuRRR, у нас очень часто заявляют о "неправильности договора", но для любого изменения требуют его переоформить. В договоре прописано, что он может быть изменен "по согласию сторон". Если Вы не согласны его менять, никто Вас не заставит. На любое изменение требуйте письменное подтверждение, № приказа и т.п. Свои претензии тоже оформляйте в письменном виде, желательно с копией(чтобы начальство ее видело). Поверьте, любое общение сразу переходит на другой уровень. Проще Вам "подарить" 2 часа, чем ожидать неприятностей из инспекции по труду.
|
|
#5
23.02.2010, 17:02
|
||||
|
||||
|
Ответ AmuRRR ,очень правильный.Жаль не позволяет система одобрить.
Если в Вашем договоре,фигурирует количество часов 16,5 часов в неделю,и он,договор, не имеет срока,Вам нечего бояться.Однако есть лдна маленькая деталь-написано ли,что администрация имеет право этот договор прекратить,или изменить.Если да-то Вы можете соглашаться,или нет.Если такой оговорки нет,любое изменение зависит от Вашего согласия,или судебного решения.В качестве компромисса,можете предложить администрации свой вариант решения проблемы.-почасовая оплата. Открою секрет-мой договор заключается на год.Работодатель может после окончания договора,изменить его СРОК. Указывается количество часов в неделю-42,то есть 8.5 часов в день,при 5 часовой рабочей неделе/100%/. Также указывается стоимость одного часа работы./если интересно,могу указать/ |
|
#6
23.02.2010, 18:57
|
||||
|
||||
|
Цитата:
Цитата:
 |
|
#7
23.02.2010, 20:28
|
|||
|
|||
|
почасовая оплата
В России, все что меньше 0, 5 ставки в расчет трудового стажа не идет. И с Вас требуют выполнения плановых объемно- количественных показателей. Поэтому лучше сохранить 0, 5, чем переходить на почасовую оплату, а по времени ухода и прихода лучше договоритесь с руководителем ЛПУ ( только личные контакты). Все так работают в амбулаторной сети, проведены на 1, 5- 2 ставки, реально отрабатывают объемы на ставку.
|
|
#9
28.02.2010, 14:33
|
||||
|
||||
|
Итак, ответ не поступил. Коллега допускает возможность исключения из трудового стажа (не принципиально в данном случае, какого именно) периодов работы, выполняемой работником менее чем на 0,5 ставки. Пожелаем ему успехов в приближении к цели всех работодателей - бесплатному труду подчинённых работников - и закроем тему.
|
Линейный вид
