#1
|
|||
|
|||
Обеденный перерыв.
Здравствуйте! Работаю в отделении анестезиологии и реанимации. Плановая хирургия. Администрация под благим предлогом пытается навязать нам обеденный перерыв ссылаясь на предписание какой то внешней проверки. А по факту это способ удлинить рабочее время. Так как разные операционные столы не работают синхронно и не могут одновременно закончить операцию, например к 12, то предлагается давать нам перерыв каждому операционному столу в свое время, совпадающее в перерыв между операциями. Т.е. начало обеденного перерыва не фиксировано. Вопрос: Правомочны ли действия администрации? Можем ли мы вообще отказаться от перерыва?
|
#2
|
|||
|
|||
Да правомочны,
- безусловная обязанность работодателя предоставить работнику перерыв для принятия пищи в течение смены установлена 108 ст. Трудового кодекса. Отказаться от обеденного перерыва нельзя, непредоставление его - нарушение трудового законодательства - обеденный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается, при этом работник не обязан принимать пищу и может использовать перерыв по своему разумению - в случае, если установить точное время перерыва невозможно, закон не запрещает устанавливать "плавающее время" при условии соблюдения установленной продолжительности (30 мин - 2 часа). Формулировка будет звучать примерно "устанавливается перерыв продолжительностью 40 минут в период с 12 до 15 часов" - исключение Цитата:
Таким образом, работодатель поступает в пределах своей компетенции, исправляет выявленные нарушения трудового законодательства и не нарушает Ваших прав. Ключевой вопрос - правильное оформление локальных нормативных актов
__________________
С уважением, Валерий Валерьевич Самойленко |
#3
|
|||
|
|||
А зачем нам это исключение, если можно воспользоваться следующей статьёй?
Цитата:
ВалерьВалериьич, я знаю, как не приветствуются тут ссылки на "а у нас", но именно "у нас" все режимные кабинеты (хирургия, урология, процедурный и т.п.) работают по такому принципу. |