Перевод отд. РАО на скользящий график работы

		Дискуссионный Клуб Русского Медицинского Сервера > Форумы врачебных консультаций > Медицинское право
Перевод отд. РАО на скользящий график работы

Регистрация

Дневники

Пользователи

Сообщения за день

Ответ

Опции темы

Поиск в этой теме

Опции просмотра

#1

Старый

19.02.2009, 08:43

michmed

michmed вне форума

Заслуженный участник

Регистрация: 22.12.2006

Город: Томск

Сообщений: 882

Сказал(а) спасибо: 13

Поблагодарили 43 раз(а) за 42 сообщений

michmed этот участник имеет превосходную репутацию на форуме

michmed этот участник имеет превосходную репутацию на форуме

michmed этот участник имеет превосходную репутацию на форуме

michmed этот участник имеет превосходную репутацию на форуме

michmed этот участник имеет превосходную репутацию на форуме

michmed этот участник имеет превосходную репутацию на форуме

michmed этот участник имеет превосходную репутацию на форуме

michmed этот участник имеет превосходную репутацию на форуме

michmed этот участник имеет превосходную репутацию на форуме

Строго говоря(с), работодатель может в одностороннем порядке изменить существенные условия договора, за исключением трудовой функции работника.
Например: перевести на другой режим труда. Но надо будет соблюсти процедуру.

Комментарии к сообщению:

ozinvev одобрил(а): Ох, может. Легко. Всего лишь уведомление за 2 месяца и обоснование для труд.инспектора

Ответить с цитированием

Ответ

« Предыдущая тема | Следующая тема »

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете прикреплять файлы Вы не можете редактировать сообщения BB коды Вкл. Смайлы Вкл. [IMG] код Вкл. HTML код Выкл.

Часовой пояс GMT +3, время: 18:55.

Please Enable JavaScript in your Browser to Visit this Site.

#mdp-deblocker-js-disabled { position: fixed; top: 0; left: 0; height: 100%; width: 100%; z-index: 999999; text-align: center; background-color: #FFFFFF; color: #000000; font-size: 40px; display: flex; align-items: center; justify-content: center; }