Дискуссионный Клуб Русского Медицинского Сервера

Вернуться   Дискуссионный Клуб Русского Медицинского Сервера > Форумы врачебных консультаций > Эндокринология

Эндокринология Форумы: Вопросы и ответы по заболеваниям щитовидной железы, Диабет, Ожирение, Форум для врачей эндокринологов

 
 
Опции темы Поиск в этой теме Опции просмотра
  #28  
Старый 07.07.2016, 07:19
Didina Didina вне форума Пол женский
Начинающий участник
 
Регистрация: 05.01.2016
Город: Limassol
Сообщений: 41
Сказал(а) спасибо: 19
Didina *
Добрый день,

Уже полгода лечусь по методу "блокируй".
Сейчас принимаю 2,5 мг карбимазола в неделю. Врач говорит, что с одной стороны можно попробовать продолжать принимать такую дозу, а с другой стороны доза настолько мала, что организм не может воспринимать ее как прием лекарства. Желательно переходить на метод "блокируй и замещай". Отталкиваясь от слова "желательно", я предпочитаю оставаться на схеме "блокируй" ввиду наличия реакции высыпаний на лице, которые я связываю с приемом карбимазола (по-моему, чем меньше принимаю, тем меньше высыпаний).

Пожалуйста, подскажите, в моем случае переход на схему "блокируй и замещай" значительно повысит шансы на выздоровление или можно пока (например, в ближайшие 2 месяца) при сохранении такой же дозы карбимазола не менять схему.

Справочно мои анализы за последние 3 месяца:

21.06.16
Т4 - 13,3 (норма 12 - 22)
ТТГ - 0,44 (норма 0,27-4,20)

17.05.15
Т4 - 13,5 (норма 12 - 22)
ТТГ - 0,04 (норма 0,27-4,20)

25.04.15
Т4 - 16,9 (норма 12 - 22)
ТТГ - 0,02 (норма 0,27-4,20)

Также доктор говорит, что несмотря на динамику снижения Т4 при столь низкой дозе я не уйду в гипотиреоз. Следует ли проявить осторожность к данному высказыванию?
Ответить с цитированием
 



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете прикреплять файлы
Вы не можете редактировать сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.



Часовой пояс GMT +3, время: 08:30.




Работает на vBulletin® версия 3.
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.