Увольнение или перевод?

Olga_med · #1 10.09.2007, 18:46

Объясните, пожалуйста: если мед.сестра, закончившая медицинский университет, приходит работать врачом в тоже мед.учереждение, в котором она работала раньше - ЕЙ НЕОБХОДИМО УВОЛИТЬСЯ с должности мед.сестры И ВНОВЬ ПРИНЯТЬСЯ НА РАБОТУ на должность врача, или можно осуществить ПЕРЕВОД С ОДНОЙ ДОЛЖНОСТИ НА ДРУГУЮ???

KonstINN · #2 11.09.2007, 07:19

Цитата:

Сообщение от Olga_med

Объясните, пожалуйста: если мед.сестра, закончившая медицинский университет, приходит работать врачом в тоже мед.учереждение, в котором она работала раньше

Только через увольнение. Даже если это будет 2-3 дня. Принимается ведь она по другой специальности.

**BBC** · #3 12.09.2007, 16:25

Категорически не согласен.
Поскольку трудовые отношения между работником и работодателем сохраняются, никое увольнение не нужно.
Ситуация прямо описано в Трудовом Кодексе.

Цитата:

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника … при продолжении работы у того же работодателя

Поскольку в описанной ситуации предполагается изменение трудовой функции (см. ст. 57 ТК), то процесс перевода укладывается в 2 этапа:

заключение дополнительного соглашения к индивидуальному трудовому договору,
издание приказа (распоряжения) работодателя о переводе работника на другую работу (Унифицированная форма N Т-5)