Увольнение или перевод?
 

Объясните, пожалуйста: если мед.сестра, закончившая медицинский университет, приходит работать врачом в тоже мед.учереждение, в котором она работала раньше - ЕЙ НЕОБХОДИМО УВОЛИТЬСЯ с должности мед.сестры И ВНОВЬ ПРИНЯТЬСЯ НА РАБОТУ на должность врача, или можно осуществить ПЕРЕВОД С ОДНОЙ ДОЛЖНОСТИ НА ДРУГУЮ???:av:

Только через увольнение. Даже если это будет 2-3 дня. Принимается ведь она по другой специальности.

Категорически не согласен.
Поскольку трудовые отношения между работником и работодателем сохраняются, никое увольнение не нужно.
Ситуация прямо описано в Трудовом Кодексе.
Поскольку в описанной ситуации предполагается изменение трудовой функции (см. ст. 57 ТК), то процесс перевода укладывается в 2 этапа:

• заключение дополнительного соглашения к индивидуальному трудовому договору,
• издание приказа (распоряжения) работодателя о переводе работника на другую работу (Унифицированная форма N Т-5)