|
#1
10.01.2011, 18:55
|
|||
|
|||
|
Врач-консультант
Добрый вечер, коллеги!
Прошу Вашей помощи.  Я являюсь научным сотрудником, получающим 0,75% за лечебную работу. Однако работа н.с. отличается от работы врачей отделения только необходимостью публикаций, выступлений на конф-иях, отчетах и пр. В хирургической деятельности, ведении палат, бесплатных двух дежуртсвах в месяц все равны. Но... за каждым из нас условно "закреплены" отделения (многопрофильный институт). Соответственно количество пациентов и мед. помощь существенно различаются. Вопросы следующие: 1. врач-консультант - кто он, 2.что подразумевает консультация - в рамках консультации "умещается ли" хирургическая/доп. диагностическая (узи, биопсия, пункции и пр. работа?(уверена "нет"). 3. обязанности 4.должна ли быть оплата 5. должна ли быть я консультантом? 6. если я оставляю запись в истории болезни, то это юридическое подтверждение консультации? Спасибо за ответы. 
|
|
#3
10.01.2011, 19:25
|
|||
|
|||
|
да, конечно, видела.
Там о консультативной работе - ни слова. Поэтому решила пойти от обратного, выяснить - кто же такой этот "консультант"? Все работают по принципу:лучше сделать, чем ввязываться(мягкая интерпретация "не трогай ..."). Все говорят:"Сиди тихо, т.к. нагрузка в стационаре не 20 человек". 0,75% - это "стандартная" надбавка научным сотрудникам за лечебную работу(посмотрю, как она оформляется), т.к. оклад 7070 руб.
|
|
#4
10.01.2011, 19:34
|
||||
|
||||
|
То есть это 0.75 от оклада, 75%?
Но эта надбавка должна быть оформлена каким-то приказом, и Вы имеете полное право узнать, что Вы должны делать за это. Дело в том, что главный врач или руководитель учреждения может иметь в виду одно, а Вы, как работник - совершенно другое. Для этого нужен и функционал, и трудовой договор - ведь не просто так денег платят, правда?
|
|
#5
10.01.2011, 19:49
|
|||
|
|||
|
это так, договор один, я скопировала себе единственная, хотя должен был быть в 2 экземплярах у всех, (ретроспективно)причем заключен несколько месяцев назад. Там "исполнять свои трудовые обязанности", они отдельно ранее были - -там по консультациям тоже ничего.
написано: должностной оклад - надбавки/доплаты/др. выплаты - 15% вр.(вредность, я так понимаю за хирургию)+75% от(именно эти буквы.) Спасибо за то, что находите время мне отвечать, очень признательна.
|
|
#6
10.01.2011, 19:53
|
||||
|
||||
|
Видите ли, должность "консультант" охватывает очень обширное поле деятельности. Поэтому у Вас должна быть такая же инструкция, как у врачей в отделении.
И обязанность предоставить Вам эту инструкцию (или создать положение о враче-консультанте) - обязанность работодателя. И там должны быть ответы на ВСЕ Ваши вопросы. Ясно только то, что запись должна быть обязательно - запись в мед. документах является юридическим подтверждением Вашей работы.
|
|
#7
10.01.2011, 20:08
|
|||
|
|||
|
Цитата:
|
|
#8
10.01.2011, 20:13
|
||||
|
||||
|
На сегодня все нормативы являются рекомендуемыми.
Поэтому все решает главный врач или руководитель учреждения. Именно потому - спросите у своего в письменном виде, а там уже видно будет. Оптимально, конечно, не плата в %%, а оплата консультаций по часам - тогда и вопросов не возникает...
|
|
#9
17.02.2011, 22:11
|
|||
|
|||
|
действительно очень интересный вопрос - лечебно-консультативная работа научно-педагогических кадров.
А вообще на основании какого закона осуществляется лечебная работа сотрудников клинических кафедр? Насколько я понимаю, эта деятельность регулируется «Временным положением о клиническом лечебно-профилактическом учреждении» от 24.10.1989 №583. Но в этом положении большей частью говорится о лечебной работе в университетских клиниках. А как обстоит дело в обычных клинических больницах? Если сотрудники кафедр не числятся в штате этого медицинского учреждения и трудовые договора с ним не заключали, но есть договора между учреждениями? Правомочно ли в этом случае "вести палату"?
|
|
#10
19.02.2011, 10:51
|
||||
|
||||
|
На форуме не так давно обсуждали похожую тему
|
Линейный вид
