Как бороться с хамстовом начальства?

[Nataly1971]

Добрый день. Работаю в стационаре , который является подразделением ГУПа
Подскажите пожалуста, имеет ли право генеральный директор приказом перевести зав. отделением на должность врача с записью в трудовой книжке . Таким образом был переведен зав отд кардиореанимации в связи с жалобой и выговором по этой жалобе. Жалоба была не обоснована, но выговор был все-таки вынесен, что делать , если ты не согласен с выговором. Кроме того при рассмотрении любой жалобы генеральный директор ведет себя малоадекватно, кричит, оскорбляет (дура, идиотка , дебилка), происходит это в присутствии начмеда, которая молчит, но в последующеем говорит, что "что вас не оскорбляли, с вами просто строго поговорили".
И каким образом в данной ситуации можно защитить свои права и достоинство?

[AmuRRR]

Сообщение от Nataly1971

Добрый день. Работаю .................................................. .................................................. ..........................был переведен зав отд кардиореанимации в связи с жалобой и выговором по этой жалобе. .................................................. ......................................Жалоба была не обоснована, но выговор был все-таки вынесен, что делать , если ты не согласен с выговором. Кроме того при рассмотрении любой жалобы генеральный директор ведет себя малоадекватно, кричит, оскорбляет (дура, идиотка , дебилка), происходит это в присутствии начмеда, которая молчит, но в последующеем говорит, что "что вас не оскорбляли, с вами просто строго поговорили".
И каким образом в данной ситуации можно защитить свои права и достоинство?

Если перевод - это взыскание, то , во-первых такого взыскания нет в ТК , во вторых за одну вину положено одно наказание., а у Вас и перевод и выговор. По этим соображением быстрее и эффективнее будет короткое заявление в Прокуратуру и ли инспекцию труда. - НЕЗАКОННЫЙ ПЕРЕВОД. В заявлении допишите "прошу привлечь к административной ответственностим по ст. 5.27 КОАП".
Дисциплинарные взыскания обжалуются в суде(если вы не пропустили сроки давности, месяц, насколько помню) Заявление в суд лучше писать юристу.
Чтобы "базар фильтровал" - подловите со свидетелем, а чтобы свидетель не отказался ещё и диктофон незаметно возьмите, можете даже сами такую ситуацию спровоцировать, чтобы волю языку дал. Далее, к юристу писать заявление в суд, есть уголовная статья + моральный ущерб можно поиметь.

[MariKor]

Перевод здесь однозначно незаконный. См. ст. 72.1 ТК РФ.
По взысканию (выговор) сложно сказать без документов.
Обжаловать можно в любом случае.
В суд можно обращаться в течение 3 месяцев (и по незаконному переводу и по взысканию). См. ст. 392 ТК РФ.

Срок в 1 месяц, про который AmuRRR говорит, тоже имеет место быть, но только для случаев с увольнением. Все прочие трудовые споры - 3 месяца.