Работа врача в немедицинском учреждении

[Sonar]

Здравствуйте. Как вы смотрите на такую ситуацию ?

Немедицинское предприятие (завод) обратился к нам (мед центр) с просьбой подобрать врача для работы на их медпункте. Но ставит в тупик такая их позиция :

1. Врач должен иметь диплом, актуальные сертификаты, сдать трудовую книжку на завод - т.е. быть в штате этого завода.
2. Завод сам выплачивает этому врачу оговоренную зарплату.
3. Звод не намерен иметь дело с к.-л. ЛПУ, только с конкретным врачом.
4. Прохождение периодических (обязательных) повышений квалификации, при необходимости - сертификации, за счет врача.

Возникает вопрос - может ли немедицинская организация нанимать врача на таких условиях ? Ведь мед. деятельность подлежит лицензированию. Т.е. я понимаю так, что либо завод должен зарегистрировать дополнительный вид деятельности и получить на это лицензию, либо заключать договор на мед. обслуживание только с обладателями лицензии (физ или юрлицо - не суть важно).
ИМХО в предложении завода помимо вопроса о лицензировании смешались положения найма в штат и положения договора оказания возмездных услуг.

Прав ли я ? Есть ли еще какие-то варианты ?

[BBC]

Вы абсолютно правы.

[Sonar]

BBC, спасибо за быстрый ответ. А то их представитель так настойчиво убеждал, что с ними "врачи уже работали на таких условиях - и ничо", что я даже засомневался.
Тем не менее, на днях встречаемся еще раз - интересно, что их юрист по этому поводу скажет ...