Как уволить пьяницу?
 

Обстоятельства случая таковы:
1.Врач на приёме в поликлинике с утра 30.05.13г. с явными признаками алкогольного опьянения (множество сотрудников и пациентов - свидетеле и готовы всё что происходило подтвердить).
2.Вызвана полиция.
3.Приехала полиция.
4.Увезла с собой гражданина, который на рабочее место не вернулся.
5.На следующий день, 31.05.13, гражданин как ни в чем не бывало, без признаков алкогольного опьянения явился на работы и начал приём, чему никто не воспрепятствовал по причине отсутствия на рабочих местах руководства.

Что нужно сделать (и возможно ли) для обоснования мер дисциплинарного воздействия 3.06.13?

1. Направление работодателя на освидетельствование
2. Получение акта с подтверждением состояния опьянения
3. Акт о пребывании на рабочем месте в состоянии опьянения
4. Увольнение по статье.
Без акта все вышеперечисленное невозможно. Акт об отсутствии на рабочем месте оформляется в день отсутствия.

1. Направление работодателя на освидетельствование

Кто кого направлять должен? А если (а это на 100%) будет отказ? Заранее извиняюсь за наивность вопросов - первый раз с таким сталкиваюсь.

Акт об отсутствии на рабочем месте оформляется в день отсутствия.

В день событий акт не был составлен. Будут ли иметь силу рапорта сотрудников , поданные 3.06.13 на события 30.05.13.? И можно ли на основании этих рапортов уволить или выговор объявить хотя бы?

Задним числом такие вещи не оформляются. Отказ от освидетельствования возможен, равно как и составление акта с описанием подробностей поведения и состояния работника, включая его запахи и выражения. Юриста и кадровика уже заведите приличных в учреждении. Ну хоть по одному на заведение.
Описанный эпизод вы уже прошлепали, работнику ничего сделать не можете.

Отказ от освидетельствования возможен, равно как и составление акта с описанием подробностей поведения и состояния работника, включая его запахи и выражения.

А дальше?

Юриста и кадровика уже заведите приличных в учреждении.

Спасибо за совет. Но я не ГВ и кадровые вопросы не решаю.

Если не решаете кадровые вопросы - к чему интерес об увольнении пьяницы?

Зав.поликлиникой помощи попросила.

Передайте, что помощи надо просить у того, кто в состоянии её предоставить.
У меня нет никакой надежды не то что научить Вас основам кадрового делопроизводства - даже основам поиска в гугле, где ответ находится за пару минут.
Это тривиальная ситуация, её знает каждый кадровый работник, который не зря просиживает штаны.