Выход на работу из отпуска по уходу за ребёнком

[InnusikZh]

Здавствуйте!
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, ребёнку сейчас 2 года, начал ходить в дет.сад, появилось свободное время. Окончательно выходить на работу я планирую осенью, после отпуска мужа. Могу ли я выйти на работу на 1 месяц, скажем, по вызову из отпуска, в связи с нехваткой специалистов и невозможностью коллег пойти в очередной отпуск? Могут ли меня на законных условиях потом отпустить, при этом без прерывания трудового стажа?
Я понимаю, что наверное лучше сразу выходить, но так хочется провести отпуск мужа вместе, но при этом, не хочется бездельничать целый месяц.
С уважением Инна.

[Eritema]

Сообщение от lkjhgfdsa

Здавствуйте!
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, ребёнку сейчас 2 года, начал ходить в дет.сад, появилось свободное время. Окончательно выходить на работу я планирую осенью, после отпуска мужа. Могу ли я выйти на работу на 1 месяц, скажем, по вызову из отпуска, в связи с нехваткой специалистов и невозможностью коллег пойти в очередной отпуск? Могут ли меня на законных условиях потом отпустить, при этом без прерывания трудового стажа?

ТК РФ не устанавливает порядок прерывания отпуска по уходу за ребенком или досрочного выхода из него, поэтому по общим основаниям: в соответствии со ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Таким образом, при соблюдении названных условий Ваш работодатель может отозвать Вас из отпуска. Оформляется такой отзыв приказом руководителя, на котором Вы должны указать, что согласны с отзывом, расписаться и поставить дату. Также в приказе можно сразу указать, когда именно Вам будет предоставлена неиспользованная часть отпуска.

[InnusikZh]

Спасибо!
Вот в ст.122 ТК РФ, говорится о предоставлении оплачиваемого отпуска до истечения шести месяцев непрерывной работы, женщинам - перед отпуском по беременности и родам или НЕПОСРЕДСТВЕННО ПОСЛЕ НЕГО. Может можно, исходя из этого, выйти на работу официально, а потом через месяц просто взять очередной отпуск?

[Eritema]

Сообщение от lkjhgfdsa

Спасибо!
Вот в ст.122 ТК РФ, говорится о предоставлении оплачиваемого отпуска до истечения шести месяцев непрерывной работы, женщинам - перед отпуском по беременности и родам или НЕПОСРЕДСТВЕННО ПОСЛЕ НЕГО. Может можно, исходя из этого, выйти на работу официально, а потом через месяц просто взять очередной отпуск?

Не путайте отпуск по беременности и родам с отпуском по уходу за ребенком!!!!!!!!!!!!! Отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а время по уходу за ребенком-нет. Поэтому если Вы воспользовались ежегодным оплачиваемым отпуском до отпуска по беременности и родам, то на данный момент у Вас нет права на следующий ежегодный отпуск.

[InnusikZh]

Ой, запуталась, спасибо!

[InnusikZh]

Здравствуйте!
Сходила сегодня на работу, в отдел кадров, говорят что можно сделать так, выходить на работу, как с отпуска по уходу за ребёнком, а потом когода нужно будет снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком, вроде бы до 3-х лет ребёнка так можно.

[Eritema]

Сообщение от lkjhgfdsa

Здравствуйте!
Сходила сегодня на работу, в отдел кадров, говорят что можно сделать так, выходить на работу, как с отпуска по уходу за ребёнком, а потом когода нужно будет снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком, вроде бы до 3-х лет ребёнка так можно.

Да, так можно. В этом случае Вам надо написать заявление о выходе на работу. Разница в двух вариантах в том, что при отзыве-у Вас остается в запасе вся неиспользованная часть отпуска, а при выходе по собственному желанию-только период до достижения ребенком 3 лет с того момента, когда решите "досидеть" с ребенком. Пример: Ребенку сейчас 2 года. При отзыве сейчас-если Вы через месяц берете отпуск, то срок его возможен до одного года. При досрочном выходе сейчас-если Вы берете отпуск через месяц, то у Вас остается не год, как при отзыве, а 11 мес (до 3-хлетия ребенка).

[InnusikZh]

Бльшое спасибо за Вашу помощь Eritema!