|
#16
07.07.2013, 12:59
|
|||
|
|||
|
Спасибо) а откуда такая уверенность - "не имеют права"?) У нас под этот класс аттестованы все рабочие места с ПЭВМ и все проходят мед.комиссии. есть железная бумажка на этот счет? У меня лично помимо класса 2 еще и процент времени за компом стоит 12,5, что соответствует действительности, и даже с этим пока внятного ответа добиться не могу.
|
|
#17
07.07.2013, 15:17
|
|||
|
|||
|
Есть, приказ 302Н [Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям ]
Значит неправомерно посылают на медосмотры, почитайте еще здесь: [Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям ] [Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям ]
|
|
#18
08.07.2013, 22:18
|
|||
|
|||
|
Кто-то здесь кому-то противоречит...
EvgeniB, у Вас стоит коэффициент времени за ПК - 12,5. Согласно пункту 3.2.2.4 приказа 302н медосмотрам подлежат работники с коэффициентом не менее 50. Если у Вас нету других каких-либо факторов - Вы можете смело писать отказ от прохождения медосмотра на данном основании.
|
|
#19
09.07.2013, 14:13
|
|||
|
|||
|
Мне б в нашей пирамиде еще разобраться кому и что писать... Пока по всем телефонам на вопрос "кто и на каком основании включил меня в списки на прохождение мо по приказу" я слышу "не знаю, но это не я"...
|
|
#20
09.07.2013, 15:57
|
|||
|
|||
|
Телефон в топку. В рубрике "медицинское право" писать "по телефону мне сказали" как минимум некорректно
На медосмотр. отправляет приказом руководитель. В приказе указываются сроки, фамилии и прочие тонкости. Пишите письмо своему руководятелю: "Мол кто и на каком основании меня отправляет на медосмотр, ведь по итогам аттестации моего рабочего места(вот тут желательно иметь копию протокола) класс вредности 2 - не является поводом для направления на медосмотр. Тем более что согласно: (прил 4. Аттестации подлежат рабочие места работодателя За исключением рабочих мест, на которых работники исключительно заняты на персональных электронно-вычислительных машинах (персональных компьютерах) и (или) эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически, для нужд самой организации, иную офисную организационную технику, а также бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производства. ) Регистрируете у секретутельки или посылаете по почте с уведомлением и ждете ответа...
|
|
#21
09.07.2013, 22:18
|
|||
|
|||
|
Написал письма руководителям и в профком, т.к. он тоже согласовывает... Результат озвучу.
К слову о корректности - "класс вредности 2 не является поводом для направления на мо" - это частное мнение, не более... Нет такой железной бумажки. По крайней мере ни охрана труда, ни гос.инспекторы по труду найти не смогли... Логически - да - класс 2 - это не вредность, но где мы и где логика... Так что в письмах ссылаюсь на 12,5 % рабочего времени за ПЭВМ.
|
|
#22
10.07.2013, 05:59
|
|||
|
|||
|
[Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям ] вот про классы условий труда.
2 класс - это допустимые условия, не требуют медосмотров, дополнительного отпуска и молока для раболтника, но инженер по охране труда должен стремится перевести класс вредности на этом рабочем месте со 2-го на 1-ый. Так же, если на рабочем месте класс вредности 3.2 - он должен стремиться понизить его до класса 3.1 или еще ниже... Дабы снизить вред здоровью работника, причиняемый вредный производственный фактор, а следовательно сэкономить деньги работодателю и повысить производительность труда. А вот главный документ по условиям труда:Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 23 ноября 2010 г. № 153 "Об утверждении СанПиН 2.2.2776-10 "Гигиенические требования к оценке условий труда при расследовании случаев профессиональных заболеваний"
|
|
|
|
#23
10.07.2013, 08:45
|
|||
|
|||
|
А для полноты картины, напишите письмо в ФСС с вопросом о том, вносит ли ваш работодатель дополнительную страховку за вас, т.к. работники, работающие во вредных условиях труда подлежат дополнительной страховке в ФСС, прибавка к отпуску, молоко на обед, санатории и прочие оздоровительные мероприятия, чтобы компенсировать вред от вредного профессионального фактора на здоровье работника...
|
|
#24
11.07.2013, 09:14
|
|||
|
|||
|
И в отделе кадров поинтересуйтесь в письменном виде, сколько дней к основному отпуску вам прибавляли за то что вы работали во вредных условиях труда, и кто выпил то молоко, которое было вам положено каждый день в обед как компенсация вашему здоровью, причиняемый вредным производствным фактором. Можно еще поинтересоваться, какие мероприятия были предприняты вашим руководством, для уменьшения вредного воздействия ВПФ на вашем рабочем месте, на ваш организм. (Инженер по охране труда должен предпринимать усилия для уменьшения вредного воздействия ВПФ на организмы работников путем организационных, режимных, мероприятий а так же установкой нового, мене вредного оборудования)...
|
|
#25
31.07.2013, 17:35
|
|||
|
|||
|
Еще возник вопрос по ходу дела - т.к. с ответом моё руководство тянет до настоящего времени. А есть какие-то сроки? Или мне полгода могут отвечать?
|
|
#28
01.08.2013, 22:10
|
|||
|
|||
|
Принципиально - да, Вы правы. Не существует НПА, регулирующих сроки ответа работодателя работнику (кроме выдачи копий документов). Но почему-то смотрят именно на 59-ФЗ. В любом случае, при дальнейшем развитии событий (трудовая инспекция, суд) Вы можете сослаться на отсутствие ответа на Ваш запрос.
П.С. Может быть, Вам поможет ещё вот это.
|
Линейный вид
