#1
|
||||
|
||||
Огромный отпуск
Здравствуйте.
За время работы в больнице накопился довольно-таки приличный отпуск - около 50 дней или даже больше. Хотел бы у вас спросить, имеют ли мне право отказать в отпуске сразу на весь этот срок (с последуюзим увольнением)? Если отказать имеют право, то могут ли пойти на встречу (по закону)? |
#2
|
|||
|
|||
В соответствии со ст. 127 ТК РФ :
а)по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. б)при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. |
#3
|
||||
|
||||
"Могут быть", т.е. могут и отказать?
|
#4
|
|||
|
|||
Да, могут, т.к.предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя. Работодатель может не отпускать работника в отпуск, а уволить его в обычном порядке, выплатив компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
|
#5
|
||||
|
||||
Могут ли по жалобе в Роструд применены какие-либо санкции к работодателю в связи с тем, что длительное время не предоставлялся отпуск? Работа с вредными условиями труда.
И ещё: могут ли на время моего отпуска взять нового сотрудника на мое место? Начальство говорит, что нет, иначе без проблем бы отпустили, а меня заменили бы другим человеком. |
#6
|
|||
|
|||
Ваша организация вполне может принять нового сотрудника в период нахождения бывшего работника в отпуске с последующим увольнением.
Поскольку фактически трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются с момента начала отпуска (п. 1 письма Роструда от 24.12.07 № 5277-6-1), значит, за бывшим работником не сохраняется место работы (должность), следовательно, допустимо принять нового работника на место уволившегося в любой день начиная со дня наступления отпуска. . В случае, если в результате инспекционной проверки факт не предоставления отпуска будет выявлен, то организация, как юридическое лицо, может быть привлечена к административной ответственности (ст. 5.27 Кодекс Российской Федерации об Административных правонарушениях).. Не пойму только, что Вы хотите конкретно. |
#7
|
||||
|
||||
Насколько я знаю, организация может взять нового сотрудника и просто на период отпуска прежнего, даже без последующего увольнения. Это так? У нас такое практиковалось, не знаю уж, официально или нет.
Конкретно я хочу получить неиспользованный отпуск, которых приходилось не брать в связи с тем, что был кадровый кризис. Хочется отдохнуть несколько месяцев пекред трудоустройством в новое учреждение, чтобы не прерывался медицинский стаж. |
|
#8
|
|||
|
|||
Выполнение обязанностей по должности отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, может быть оформлено различными способами.
. Если Вам руководство идет на встречу - соглашается на отпуск с последующим увольнением, непонятно Ваше желание написать жалобу. |
#9
|
||||
|
||||
Нет, не соглашается. В том и беда.
Говорят, что рассчитывали на меня. Говорят, что буду держать место. Это неправда, судя по всему. Мною даже найден сотрудник, кто готов устроиться вместо меня. Но всё же отказ. |
#10
|
|||
|
|||
|
#11
|
||||
|
||||
Нет, мне предлагают получить компенсацию за оставшиеся дни при увольнении, чтобы я "не болтался" за отделением.
|
#12
|
|||
|
|||
Вам придется принять условия администрации, т.к. по закону работадатель решает дать отпуск или же выплатить компенсацию.
|
#13
|
||||
|
||||
А что ежели я не буду увольняться, а буду требовать выдать мне отпуск без увольнения? Получается, они нарушили закон относительно графика отпусков, т.е. неправы, вовремя не дав отпуск.
|
#14
|
|||
|
|||
Можете, но и в этом случае придется договариваться. Дело в том, что отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем.( Письмо ФС по труду и занятости N 473-6-0 от 01.03.2007 "О порядке предоставления ежегодных отпусков") Вот в этом случае возможно как аргумент - жалоба в региональную инспекцию по труду.
. Если получите отпуск, тогда за две недели до выхода на работу приносите заявление на увольнение. |
#15
|
||||
|
||||
Продолжается ли "непрерывный" медицинский стаж при работе на 1/2 ставки? Может ли "непрерывный" стаж м/с продолжиться врачебным, либо же отсчет начинается сначала?
|