отпуск на первом году работы

[cactus1972]

Уважаемые коллеги! Помогите, пожалуйста, разобраться вот в каком вопросе.
Сейчас в отделении составляется график отпусков на 2011 год. Врач устроился к нам в октябре 2010 г. В пожеланиях по отпускам он попросил 28 к.дней основного отпуска в апреле, т.е. по истечении 6 месяцев с момента трудоустройства. Однако отдел кадров разрешил ему взять в апреле только 14 дней, мотивируя тем, что полный год еще не отработан.
Правомерны ли действия нашего ОК? Ведь в ТК нет ограничений по продолжительности отпуска на первом году работы.
Заранее спасибо всем откликнувшимся

[smolin]

ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

ОК неправ. После шести месяцев работы работник может использовать весь основной отпуск (28 календарных дней) за первый год работы.

[cactus1972]

Все не так просто. Право использовать отпуск за первый год после 6 месяцев работы администрация предоставляет. Т.е. вроде бы статья закона не нарушается. Но в цитируемой Вами статье не сказано, должен ли отпуск предоставляться полностью или частично (как в нашем случае). И именно этим ОК мотивирует отказ отгулять полный основной отпуск (28 дней) после полугода работы.

[smolin]

В ТК РФ написано чётко "Право на использование отпуска за первый год работы...". Буквально это означает, что работник может использовать отпуск за год, а основной отпуск за год составляет 28 календарных дней.

Разделить отпуск можно, согласно ст. 125, только по соглашению между работником и работодателем, то есть при их обоюдном согласии, если кто-то против - отпуск даётся целиком.

ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В общем, позиция вашего отдела кадров не вытекает из ТК РФ. Либо они ошибаются, либо руководствуются чем-то другим (а следовательно, ошибаются, ибо руководствоваться должны ТК РФ). Думаю, будет не лишним узнать, чем именно они руководствуются, в письменном виде, с указанием статей и пунктов.

[Dr. Vadim]

Но в цитируемой Вами статье не сказано, должен ли отпуск предоставляться полностью или частично (

В цитируемой не сказано, зато сказано в другой. Спасибо участнику Smolin.
Вы бы посмотрели в списке тем соседнюю тему... Она сейчас как раз под этой располагается (Дополнительный отпуск врача-педиатра).

[cactus1972]

Тему о дополнительном отпуске я читала. Просто возникли сомнения, может, существуют какие-то неизвестные "широкому кругу читателей" разъяснения к статье ТК по предоставлению отпуска на первом году, и наш ОК ими руководствуется. Теперь сомнения рассеяны. Спасибо.