Отказ в трудоустройстве по двустороннему целевому договору: подозреваю нечестную игру

[SomeFieldTrack]

Уважаемые корифеи!
Предлагаю вашему вниманию следующую ситуацию. Буду благодарен за идеи и дельные советы. Полагаю, сочтемся.

Действующие лица:
[гражданин X] --- это я.
[мать гражданина X] --- на момент заключения целевого был несовершеннолетним, подпись стоит рядом с моей
[г. Nск] --- город прописки по месту жительства родственников.
[Дата подписания 2018]
[Экстренный стационар Y] --- организация, с которой я заключил целевой договор (текст договора см. след. сообщение ниже)
[Главврач Экстренного стационара Y]
[ВУЗ W]
[Другой стационар L] --- совершенно посторонняя организация
----
Минздрав области в этом договоре никак не фигурирует.

В 2018г я выиграл конкурс на целевой договор с [Экстренный стационар Y]. В основе моей мотивации было гарантированное трудоустройство в условиях города [г. Nск] с медицинским вузом [ВУЗ W]. Боялся не выдержать конкуренции с целым курсом выпустившихся студентов и быть оттесненным в учреждения области.

В настоящее время обучаюсь по двустороннему целевому договору на выпускном курсе. Намерен выполнить взятые на себя обязательства в полном объеме. Обучаться в ординатуре в ближайшее десятилетие не планирую по независящим от меня причинам. Намерен работать по специальности "Лечебное дело" в государственных учреждениях здравоохранения [г. Nск] так или иначе. При освоении специальности рассчитывал на трудоустройство в [Экстренный стационар Y], готовился к замещению должности "Врач приемного отделения", появился интерес к должности "Врач терапевт-участковый".

[Вызов Y 1] В начале текущего календарного года был вызван в отдел кадров [Экстренный стационар Y] сверх положенной в этот квартал встречи. Сотрудники отдела кадров, кафедры и деканат [ВУЗ W], по моему мнению, оказывали на меня давление, склоняя к подписанию дополнительного соглашения на обучение в ординатуре, предлагая вакантные специальности. Мной была представлена объяснительная (без отметки о принятии) с отказом заключать дополнительные соглашения ввиду невозможности обучения в ординатуре по независящим от меня причинам. В объяснительной указано на возможность [Экстренный стационар Y] трудоустроить меня на должность "Врач приемного отделения".

[Вызов Y 2] В начале текущего месяца прибыл в отдел кадров [Экстренный стационар Y] с заявлением на получение заверенной копии целевого договора. В устной форме меня пытались ввести в заблуждение, вольно интерпретируя 206н приказ МЗ и утверждая, что я якобы обязан обучаться в ординатуре, чтобы замещать должность "Врач приемного отделения". Поняв, что я могу отличить НМО от ординатуры, сотрудники отдела кадров прямо сказали, что у [Экстренный стационар Y] нет возможности меня трудоустроить в связи с "переполненностью" приемного отделения. Мне сообщили, что намерены "передать" меня в [Другой стационар L] на должность "врач терапевт-участковый" через некий обмен письмами и приказами. Мне предложено все дальнейшие дела вести с [Другой стационар L].

Мои версии происходящего:
1) Полагаю, меня вводят в заблужение, чтобы я прибыл подавать документы на трудоустройство в [Другой стационар L], а не в [Экстренный стационар Y], как мне положено по договору. Тогда меня обвинят в неисполнении договора и истребуют неустойку.
2) [Экстренный стационар Y] готовится отказать мне в трудоустройстве и формирует обоснование отказа: собирают документы, подтверждающие, что отдел кадров сделал все, от них зависящее.

Чего бы я хотел достичь:
Если трудоустройство в [Экстренный стационар Y] не представляется возможным, я бы хотел замещать должность "Врач терапевт-участковый" в любом другом государственном учреждении здравоохранения [г. Nск] области. Считаю должность участкового более предпочтительной, чем приемное отделение экстренного стационара. Пользуясь ситуацией, хотел бы получить как минимум возможность самостоятельно менять место работы в пределах госздравучреждений области. Не претендую на компенсацию от [Экстренный стационар Y] за невыполнение обязательств по моему трудоустройству. Намерен сделать все, от меня зависящее, для выполнения своих обязательств по договору, чтобы не давать оснований истребовать с меня неустойку.

Стоит ли мне следовать такой стратегии:
1. Я не подписываю никаких дополнительных соглашений.
2. Сейчас я выполняю все предложения кадровиков и хожу по отделам кадров [Другой стационар L] или других учреждений, по своей инициативе оформляя и предоставляя [Экстренный стационар Y] карточки личных приемов.
3. Во что бы то ни стало я исполняю свои обязательства по целевому договору, и сразу после окончания [ВУЗ W] :
а) подаю в [Экстренный стационар Y] заявление на трудоустройство с отметкой о принятии.
б) также подаю заявление на отказ принять неустойку от [Экстренный стационар Y] в случае невыполнения стационаром обязательств по трудоустройству.
в) подаю заявление, в котором обязываюсь в течение пяти лет работать в государственных учреждениях здравоохранения [г. Nск] области по специальности "Лечебное дело" и предоставлять в [Экстренный стационар Y] справки с места работы для соблюдения духа договора. Дух договора вижу в следующем: [г. Nск] область потратила средства на мое обучение, и я обязан отработать по специальности 5 лет, причем если не получается в [Экстренный стационар Y], то в других госучреждениях области.

Таким образом, если кадровиков запросят, где их целевик, они отчитаются, что трудоустройство не представлялось возможным вследствие изменившихся обстоятельств. [г. Nск] областью потрачены средства на обучение по специальности, специалист работает по специальности в других учреждениях здравоохранения области, вот справка.
Стратегия предполагает уступки для [Экстренный стационар Y] потому что я боюсь, что администрация использует связи в [ВУЗ W], чтобы усложнить мне оставшиеся полгода обучения, также боюсь того, что администрация найдет грамотного юриста, который придумает, как "загнать меня под плинтус". Опасаюсь попасть в очередную подставу, в которой уже ориентироваться не буду.

[SomeFieldTrack]

Договор о целевом обучении
[г. Nск]
[Дата подписания 2018]
Государственное бюджетное учреждение [г. Nск] области [Экстренный стационар Y], именуемое в дальнейшем Организацией, в лице главного врача [Главврач Экстренного стационара Y], дейстующего на основании Устава, с одной стороны, и [гражданин X], [паспортные данные X] в лице матери [мать гражданина X], [паспортные данные [мать гражданина X]], именуемый в дальнейшем гражданином, с другой стороны далее именуемые сторонами, заключили настоящий договор о нижеследующем.

I. Предмет договора
1. В соответствии с настоящим договором гражданин обязуется освоить образовательную программу по 31.05.01 «Лечебное дело», реализуемую в [ВУЗ W]. Успешно пройти государствевную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с организацией, указанной в подпункте "в" пункта 3 настоящего договора, а Организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

II. Права и обязанности сторон
2. Организация вправе:
а) запрашивать у гражданина информацию о результатах прохождения им промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом и выполнении обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего обучающихся;
б) Рекомендовать гражданину тему выпускной квалификационной работы (при наличии);
в) проводить встречи не менее 1 раза в квартал.

3. Организация обязана:
а) предоставить гражданину в период его обучения следующие меры социальной поддержки: Ежемесячная денежная выплата, установленной Правительством [г. Nск] области
б) организовать прохождение гражданином практики в соответствии с учебнным планом;
в) обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в Государственное бюджетное учреждение [г. Nск] области [название и ОРГН [[Экстренный стационар Y]];
г) в случае неисполнения обязательств по трудоустройству гражданина в течение 2-х месяцев выплатить гражданину компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки;
д) уведомить гражданина об изменении местонахождения, банковских реквизитов (при их наличии) или иных сведений, имеющих значение для исполнения нестояще е договора, в течение 10 календарных дней со дня возникновения указанных изменений;

4. Гражданин вправе:
а) получать от Организации меры социальной поддержки, предусмотренные медпунктом "а" пункта 3 настоящего договора;
б) в случае необходимости получать информацию о деятельности организации, в которой организовано прохождение практики в соответствии с учебным планом;

5. Гражданин обязан:
а) осваивать образовательную программу по 31.05.01 по специальности Лечебное дело
б) Представлять по требованию Организации информацию о результатах прохождения промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом и выполнении обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка обучающихся;
в) проходить практику, организованную Организацией, в соответствии с учебным планом;
г) соблюдать нормативные акты организации, в которой организовано прохождение практики в соответствии с учебным планом;
д) заключить с организацией, указанной в подпункте "в" пункта 3 настоящего договора, трудовой договор (контракт) не позднее чем через 2 месяцев со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации;
е) возместить Организации в течение 3 месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором;
ж) уведомить Организацию об изменении фамилии, имени, отчества (при наличии), паспортных данных, банковских реквизитов (при их наличии) и иных сведений, имеющих значение для исполнения настоящего договора, в течение 10 календарных дней со дня возникновения указанных изменений;
з) Отработать в организации не менее 5-ти лет.
и) в случае отчисления из [ВУЗ W] возместить Организации в течение 3-х месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.

III. Ответственность сторон
6. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7. Основаниями для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству являются:
а) наличие заболеваний, препятствующих трудоустройству в организацию, указанную в подпункте "в" пункта 3 настоящего договора, и подтвержденных заключениями уполномоченных органов;
б) признание в установленном порядке одного из родителей, супруга (супруги) инвалидом i или ii группы, установление ребенку гражданина категории ребенок-инвалид если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту постоянного жительства родителей, супруги (супруга) или ребенка;
в) признание гражданина в установленном порядке инвалидом i или ii группы;
г) гражданин является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту службы супруга (супруги);

IV. Срок действия договора, основания его досрочного прекращения
8. Настоящий договор вступает в силу с 01.09.2018 года и действует до заключения трудового договора (контракта).
9. Основаниями для досрочного прекращения настоящего договора являются:
а) отказ организации, осуществляющей образовательную деятельность, в приеме гражданина на целевое место, в том числе в случае, если гражданин не прошел по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема организацией, осуществляющей образовательную деятельность;
б) неполучение гражданином в течение 6 месяцев мер социальной поддержки от Организации;
в) отчисление гражданина из организации, осуществляющей образовательную деятельность, до окончания срока освоения образовательной программы;
г) наступление и (или) обнаружение обстоятельств (медицинские или иные показания), препятствующих трудоустройству гражданина в организацию, указанную в подпункте "в" пункта 3 настоящего договора;

V. Заключительные положения
10. Изменения, вносимые в настоящий договор, оформляются дополнительными соглашениями к нему.
11. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах, имеющих одинаковую силу, но одному экземпляру для каждой из сторон.
Vi. Адреса и платежные реквизиты сторон
...

[doctor101]

Это не сюда. В таких случаях обращаются к адвокату по трудовому праву. Это его специализация.
С ним и будете рассчитываться, по оставленном между вами договору по оказанию услуг.

[SomeFieldTrack]

(автор темы)
doctor101, благодарю за скорый ответ!
Я убежден, что в данном случае необходимо обратиться не к юристу, а к коллегам-врачам. Я не жду именно правового совета, больше интересует опыт работы с администрацией. В правовом аспекте решение кажется очевидным --- собрать документы, подтверждающие то, что я по-максимуму выполнил обязательства. Я даже знаю, что скажет юрист: на встречи c кадровиками сверх положенной раз в квартал, которая в последнем квартале уже состоялась, не ходить, на телефоны не отвечать, когда подойдет срок заключать контракт, направить заявление на трудоустройство заказным письмом с описью во все смежные инстанции, чтобы передали по компетенции, никаких дополнительных заявлений не подавать.
Мне важно избежать того, чтобы кадровики оказались в затруднительном положении. Я не уверен, что смогу найти юриста, который хорошо разбирается в специфике минздрава, в любом случае, не со студенческим бюджетом. Предполагаю, что происходит обычное для медицинского учреждения перераспределение ответственности с типичной боязнью стать крайним, и, возможно, с аппаратной игрой.
Прав ли я в предположении о том, что меня не пытаются подставить: просто играют втемную, чтобы собрать документы, подтверждающие обоснованность отказа трудоустроить?

[doctor101]

Даже читать мнгобуквенные сообщения не у всех есть время, не то, чтобы вникать в суть.
Ещё раз-адвокат по трудовому праву, будет читать, и находить несоответствия, за это и получит вознаграждение от вас.