|
#1
10.10.2009, 15:27
|
|||
|
|||
Изменения в трудовом договоре работодателем
Можно теоретический вопрос?(заранее извините за юридическую безграмотность)
Если в мой труговой договор вносятся изменения а я с ними ,напрмер, не согласна и подписывать ,соответственно, не буду, то мой тр. договор автоматически расторгается и я соответственно увольняюсь или есть возможности повоевать? спасибо) 
|
|
#3
10.10.2009, 15:40
|
||||
|
||||
|
Подробнее: какие изменения предполагается вносить? Лучше по пунктам, начиная с описания действующих условий договора.
|
|
#4
10.10.2009, 15:43
|
||||
|
||||
|
Вообще-то в этом разделе все вопрошающие приравнены к пациентам. В чужих темах постить не надо. Потом не найдешь, с чего все началось, и шансы найти ответ на свой вопрос минимальны.
Жду ответа.
|
|
#5
10.10.2009, 15:47
|
|||
|
|||
|
задала вопрос, потому что он косвенно был задан организатором данной темы, хотелось бы знать, что делать если попадешь в такую ситуацию. Загружать личными проблемами в данной теме и не собиралась
|
|
#6
10.10.2009, 15:54
|
|||
|
|||
|
Если Вы уж сделали отдельную тему, тогда опишу ситуацию, по поводу которой просматриваю этот раздел.
Работаю офтальмологом в региональном клиническом институте на консультативном приеме. В этом году нас в приказном порядке заставили проводить ДД, причем приказа ни по учереждению, ни из МЗ мы естественно не видели. Сейчас нам заявили, что работа эта оплачана не будет а делать мы ее должны в дополнение в основной(т.е выполнить план по конс.приему и ДД за год), причем диспансеризующих ся мы обязаны смотреть без очереди. Пока не могу разобраться, что делать
|
|
#7
10.10.2009, 16:07
|
||||
|
||||
|
Сразу скажу, без влезания в нормативную базу, что это бред.
Работа по дополнительной диспансеризации должна быть оплачена, для этого издается отдельное положение о распределении средств. До того, как издан хоть один приказ, я бы рекомендовала заинтересованным лицам не двигаться с места и ничего не менять в своей деятельности. Если с Вами есть еще сотрудники, которые оказались в таком положении - это даже лучше. Групповой протест преодолеть труднее, чем индивидуальный. Организация приема для проведения диспансеризации не должна влиять на работу по основной трудовой функции. Подробности достанем чуть позже. Однако, насколько я понимаю, ситуация осложняется тем, что договора на проведение диспансеризации и оплаты за нее Вы не подписывали, а работу уже выполняете?
|
|
|
|
#8
10.10.2009, 16:33
|
||||
|
||||
|
В приложениях соответствующие приказы Минздравсоцразвития и региональных департаментов Москвы и МО (выбирайте тот, в чьем ведении находится Ваше учреждение). Два нужных, я думаю, надо распечатать и отнести коллегам для сведения.
Обратите внимание на вопросы оплаты труда. По министерскому приказу: Цитата:
|
|
#9
10.10.2009, 16:38
|
|||
|
|||
|
Совершенно верно. В подобной ситуации все врачи-специалисты КДО(входящие в список по ДД)
В начале года нам было объявлено о ДД, каждому врачу был выделен 1 день в неделю(отменялся прием) и сказали, что в коце года что-то там заплатят( мы и раньше смотрели своих сотрудников, в конце прошлого года доплатили 2-3 т, но это воспринималось как само собой разумеющееся) - мы естесвенно были не в восторге да и на деньги особо не надеялись . На неуверенный вопрос заведующей( нас 6 врачей - рабочих днй 5) - кто отказывается - все дружно крикнули - Я! - на что было сказано, что так дело не пойдет и смотреть будут тогда все. Полгода мы работали спокойно, проходило человек по 20 + свои повторные пациенты, но 3-4 недели назад ситуация резко изменилась: пошли толпы диспансеризирующихся сотрудников других учереждений(по-40-50 чел) , которых смотреть надо без очереди; нам объявили, что в общий план годового приема все это не войдет и мы должны еще как-то исхитриться и его выполнить. То есть получается, что мы либо принимаем в день 15-20 чел. косультативных больных( 10 первичных+5-10 повторны-межкабинетных, что для офтальмолога немало) + 10 по ДД каждый день , либо 40-50 ДД + человек 5 своих пациентов1 день, а остальные дни консультировать, но брать больше больных. При первом варианте затягивается время приема + 1-1,5 часа( если не халтурить), при втором варианте можно уложиться в рабочее время в день ДД, но назвать себя живым после этого сложно. И самое главное, я не понимаю, почему я должна надрываться, де еще и бесплатно?! На все наши вопросы заведующей, она передает слова ЗГВП что мы ДЛОЖНЫ(кому и на каком основании), а кого не устраивает, пусть увольняется... Я пока не вижу выхода. Все возмущаются, но продолжают работать 
|
|
#10
10.10.2009, 16:46
|
||||
|
||||
|
Пора звать комиссию по трудовым спорам и отказываться выполнять неоплачиваемую работу, как мне кажется. Инспектор по труду тоже пригодится как внешний наблюдатель. Ну а если не поможет - прокуратура в помощь. Кстати, вполне может случиться, что ФОМСу это дело будет интересно на любой стадии, потому что деньги через них идут, отчетность они получают.
|
|
#11
10.10.2009, 16:53
|
|||
|
|||
|
они как раз были у нас на дд))) когда им говорили, они отвечали, что "деньги вашему ГВ за нас перечислены, а как он им распоряжается это уж мы не знаем"
|
|
#12
10.10.2009, 16:56
|
||||
|
||||
|
Официальная жалоба без внимания оставлена не будет. Тем более что адресов для нее уйма. Я перечислила только нижние.
|
|
#13
10.10.2009, 17:05
|
|||
|
|||
|
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО 7 октября 2008 г. N 7694-ВС О ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ДИСПАНСЕРИЗАЦИИ ТФОМС ежемесячно представляет заявки на предоставление субсидий в порядке и по форме, которые установлены ФОМС. Субсидии предоставляются ТФОМС ежемесячно, исходя из численности работающих граждан, в отношении которых проводится диспансеризация в данном месяце, согласно плану проведения диспансеризации в субъекте Российской Федерации с помесячной разбивкой, установленному нормативными актами субъекта Российской Федерации, и норматива затрат на проведение диспансеризации одного работающего гражданина. Средства на оплату диспансеризации работающих граждан направляются ТФОМС учреждениям здравоохранения сверх средств, предусмотренных на финансирование учреждений здравоохранения за счет бюджетов всех уровней и иных источников, а также сверх средств, выделяемых на выполнение территориальных программ обязательного медицинского страхования субъектов Российской Федерации в рамках базовой программы обязательного медицинского страхования. При прохождении диспансеризации на каждое посещение к врачам-специалистам заполняется "Талон амбулаторного пациента" (с отметками литерами "ДД"). Указанные посещения учитываются в "Дневнике учета врачебных посещений" в установленном порядке и оплачиваются за счет средств обязательного медицинского страхования и средств субъекта Российской Федерации в соответствии с решением территориальных комиссий по согласованию тарифов в системе обязательного медицинского страхования. Перечисление субсидий осуществляется ФОМС с отдельного счета, открытого в установленном порядке в подразделении расчетной сети Центрального банка Российской Федерации на балансовом счете по учету средств ФОМС, ежемесячно, до 25-го числа, на отдельные счета ТФОМС, открытых для финансирования расходов по проведению диспансеризации работающих граждан в подразделениях расчетной сети Центрального банка Российской Федерации (письмо Центрального банка Российской Федерации от 16 марта 2006 года N 39-Т). Представление ТФОМС ежемесячно, до 20-го числа месяца, следующего за отчетным, отчетности об использовании субсидий на провеспансеризации осуществляется по форме, утвержденной приказом ФОМС. Учреждения здравоохранения ведут реестр счетов на оплату проведенной дополнительной диспансеризации работающих граждан по форме и в порядке, утвержденными приказом ФОМС. ТФОМС проводят медико-экономическую экспертизу представленных учреждениями здравоохранения счетов на оплату проведенной диспансеризации работающих граждан, за счет средств полученных субсидий, в соответствии с порядком, принятым в системе обязательного медицинского страхования и производят их оплату ежемесячно, не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчетным. . По ходу диспансерного осмотра каждым врачом-специалистом вносятся записи в "Медицинскую карту амбулаторного больного", результаты осмотров, функциональных и лабораторных исследований (с учетом дополнительных обследований, проведенных гражданину в случае необходимости) - в "Карту учета дополнительной диспансеризации", которая затем поступает к врачу - терапевту (в случае проведения диспансеризации по месту жительства - к терапевту-участковому). При наличии медицинских показаний, по рекомендациям врачей-специалистов, проводящих диспансеризацию врач - терапевт назначает дополнительные обследования и консультации необходимых врачей-специалистов в амбулаторных или стационарных условиях. Заместитель Министра И.В.СКВОРЦОВА
|
|
#14
10.10.2009, 17:11
|
|||
|
|||
|
Сначала нам говорили, что неправильно документацию заполняем, теперь просто говорят, что денег нет.
И вот последнее выделенное - это что? Мы должны еще и дообследовать диспансеризующихся за те тысячу с чемто рублей, которые теоретически выделяются на каждого диспансеризующегося или это должно оплачиваться отдельно по ОМС? или можно вобще отправить на дообледование по м/ж? Где берется комиссия по трудовым спорам и инспектор по труду ?
|
|
#15
10.10.2009, 17:29
|
||||
|
||||
|
Выделенное последнее - это про то, что если Вы выявили больного, то он передается для планового наблюдения профильному специалисту, дальше лечится по ОМС.
Диспансерная группа пополняется еще одним больным. Предполагается, что поликлиника вообще-то имеет некоторое отношение к осматриваемому контингенту и они теоретически приписные для ЛПУ. Если же это не так - то пациенту на руки следует выдать паспорт здоровья и письменную рекомендацию обратиться по м/ж. Возможно (это прямо нигде не прописано) лучше всего попросить его расписаться в том, что он вообще-то в курсе, что его туда направили. Комиссия по трудовым спорам должна быть в организации, где Вы работаете. Если ее нет (узнайте в отделе кадров для уверенности) - инспектор по труду должен быть в администрации органа власти, в ведении которого находится Ваше учреждение. То есть интересоваться надо в Правительстве Москвы или области (я по-прежнему не знаю, в чьем ведении находится Ваше учреждение).
|
Линейный вид
