Изменения в Трудовой Кодекс

[Dr.KoMet]

30 июня 2006 года N 90-ФЗ
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПРИЗНАНИИ
НЕ ДЕЙСТВУЮЩИМИ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
НЕКОТОРЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ СССР И УТРАТИВШИМИ
СИЛУ НЕКОТОРЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ АКТОВ (ПОЛОЖЕНИЙ
ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ АКТОВ) РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Принят
Государственной Думой
16 июня 2006 года

Одобрен
Советом Федерации
23 июня 2006 года

Что нас ждет, в связи с этими изменениями?
1. Теперь отпускные будут считать исходя из среднегодового заработка.(для меня это весьма актуально, поскольку завтра последнее дежурство и отпуск). Хотя он вступает в силу через 90 дней после официального опубликования.
Хорошо бы было узнать про серьезные изменения.

[BBC]

Краткий анализ правоведов ниже. Текст самого закона есть - если кому не лень читать 86 стр. могу скинуть. Сам еще не читал - займусь ближе к вечеру. Если чего интересного найду - отпишусь.
[Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям ] Будет действовать две недели.


В Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) внесен целый ряд изменений, большая часть которых носит юридико-технический характер и направлена на устранение имеющихся в Кодексе противоречий и неточностей, исключение возможности неоднозначного толкования правовых норм без изменения концептуального характера положений.

Кроме того, внесены и изменения, существенно меняющие отдельные положения Кодекса.

Понятие "организация" в ТК РФ заменяется на понятие "работодатель". Благодаря этому нормы Кодекса распространяются и на работодателей, не являющихся юридическими лицами (индивидуальных предпринимателей и работодателей - физических лиц, нанимающих работников для личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства). При этом на индивидуальных предпринимателей возлагается обязанность по ведению трудовых книжек работников.

Также индивидуальные предприниматели и работодатели - субъекты малого предпринимательства лишаются права заключать с работником трудовой договор на определенный, ограниченный срок, если общее количество работников превышает 35 человек. При осуществлении деятельности в сфере розничной торговли и бытового обслуживания, указанные категории работодателей могут заключать срочные трудовые договоры, если количество работников не превышает 20 человек.

С 7 до 14 дней увеличен срок отпуска без сохранения зарплаты, который включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

При задержке выплаты зарплаты работодатель обязан выплатить соответствующую денежную компенсацию независимо от наличия его вины.

Профсоюзам предоставляется право требовать привлечения к ответственности за нарушение прав работников не только руководителя предприятия, но и руководителя соответствующего структурного подразделения.

В период приостановления работы по причине невыплаты заработной платы свыше 15 дней работнику предоставляется право в рабочее время отсутствовать на рабочем месте. При этом он обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату.

Также претерпела изменения система выплаты отпускных и компенсации за неиспользованные отпуска - из расчета заработной платы за год, а не за три месяца, как предусматривалось ранее.

Изменен порядок оплаты труда женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, в случае перевода по ее заявлению на другую работу в связи с невозможностью выполнения прежней. Согласно внесенному уточнению, оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Таким образом, устанавливается возможность перевода на более высокооплачиваемую работу.

Перерывы для кормления ребенка работающим женщинам предоставляются каждые три часа, независимо от того, является ли их работа непрерывной или нет.

Гарантии, связанные с направлением в служебные командировки, привлечением к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренные ч. 2 ст. 259 ТК РФ, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет.

Изменены положения, касающиеся предоставления гарантий при увольнении беременным женщинам. Срочный трудовой договор продлевается по заявлению работницы и при предоставлении соответствующей медицинской справки до окончания беременности, а не до момента наступления права на отпуск по беременности и родам. При этом работодатель вправе запрашивать у работницы (не чаще чем один раз в три месяца) справку, подтверждающую состояние беременности. Если после окончания беременности работница продолжает работать, работодатель вправе расторгнуть продленный договор в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Введено еще одно основание, по которому допускается увольнение женщины в период беременности, - истечение срока срочного трудового договора, заключенного на период отсутствия временно отсутствующего работника, если невозможно с согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую работу, позволяющую учитывать состояние здоровья. При этом работнице должны быть предложены все имеющиеся и отвечающие указанным требованиям вакансии.

Изменены отдельные нормы, связанные с особенностью регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

Установлен минимальный размер компенсации в случае увольнения руководителя по решению уполномоченного органа организации или собственника ее имущества при отсутствии виновных действий руководителя. Компенсация не может быть ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Упрощается процедура начала забастовки. Собрание работников считается правомочным для утверждения решения об объявлении забастовки, принятого профсоюзом, если на нем присутствует не менее половины от общего числа работников, конференция - если на ней присутствует не менее двух третей делегатов. Ранее и собрание, и конференция работников считались правомочными при присутствии не менее двух третей от общего числа работников (делегатов конференции).

Закреплен перечень случаев, при которых допускается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия.

[BBC]

части третью и четвертую статьи 4 изложить в следующей редакции:

"К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:
- нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
- возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами (перчатки, операционные маски, дезсредства, вытяжки и т.д.! ВВС).

Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:
- работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;
- работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;
- работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
- работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.";

[BBC]

Отменена ст. 7 ТК ранее дающая органам местно управления право издавать документы, регламентирующие трудовые отношения. Это важно! Теперь не может быть никаких "местечковых норм".

[BBC]

В ст. 20 (обязанности работодателя) важное дополнение

Работодатель обязан:
…знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Т.е. главврач может принимать любые решения, но пока Вы (под роспись!) не ознакомлены с его содержанием, для Вас он ничего не значит. Устранена серьезная лазейка, позволяющая водить нас за нос.

[BBC]

Ст. 36 (ведение коллективных переговоров) дополнена частью 3

"Не допускаются ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имени работников лицами, представляющими интересы работодателей, а также организациями или органами, созданными либо финансируемыми работодателями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, политическими партиями, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом."

То есть никто кроме работников не может заключать соглашение с работодателем. Ранее существовала практика ручного представителя работников (чаще профорга) который подписывал любой выгодный директору документ «от имени коллектива»

Ремарка (офф) – ведение коллективных переговоров – мощнейший инструмент отстаивания своих прав, который к сожалению редко используется на практике. Честно избранный представитель трудового коллектива – одна из самых важных фигур в руководстве учреждением. Если его роль прописана в коллективном договоре, без согласования с ним не может быть принят ни один документ, касающийся работников. Только надо найти честного и принципиального человека. Ну и поддерживать его всеми силами, когда работодатель постарается его сперва подкупить, потом – выжить.

[BBC]

Полностью переписана ст. 57. Теперь так:

"Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя
(фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); (раньше можно было работать без ИНН - ВВС)
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: (раньше такого раздела не было)
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской
Федерации; (это очень важно для всех медиков – если Ваша должность записано неправильно, то права на льготы (выслуга лет, досрочная/льготная пенсия и т.д.) Вы не получите!!!!! – ВВС)
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; (важно для медиков, работающих во вредных условиях – теперь должно быть прописано в договоре - ВВС)
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому
договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

[BBC]

Все, что выше - ОБЯЗАТЕЛЬНО! То, что ниже - возможно - ВВС

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей Работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей."

N.B. Если до сегодняшнего дня трудовой договор чаще всего писался "под копирку", то теперь для каждого работника он будет писаться практически эксклюзивно (впрочем, как и должно быть). Внимательно читайте все, что подписываете!!! Подписанный Вами договор оспорить в суде будет непросто.

[BBC]

Изменены условия заключения срочного договор. Ранее в законе четко указывались случаи, когда заключался договор на определенный срок – теперь добавлен раздел, где договор может быть и срочным и постоянным – бессрочным
Это очень важно – поскольку медицинские работники нередко оказываются в ситуации, когда их принуждают к заключению срочного договора. Рассмотрим варианты, при которых договор может быть и временным и постоянным (срочным и бессрочным) (заметим в скобках, что ранее все эти варианты безоговорочно требовали срочного договора и помним, что комментарии мои - дилетанта - не юристов):

Срочный или бессрочный ТД могут, по соглашению сторон заключаться:
- с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); N.B. Теперь даже маленькая клиника, даже частнопрактикующий врач имеют право принимать сотрудников на постоянную работу. Это важная победа!
- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; Пенсионеры отныне могут не беспокоиться о том, что их выгонят через год
- с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
- для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; Пока не очень актуальный пункт, но количество ЧС растет и скоро…
- с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; Вот этого, честно говоря, я пока не понял. Применительно к медицине – это в первую очередь профессорско-преподавательские кадры институтов. Как можно взять на постоянную работу человека, который выиграл конкурс на 5 лет и куда его девать, если через 5 лет он повторного конкурса не выиграет, это мне непонятно. Будем ждать разъяснений.
- с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; Поздравьте главврачей!!!
- с лицами, обучающимися по очной форме обучения; Студенты, аспиранты, ординаторы!!! Теперь не обязательно упрашивать работодателя, чтобы вас оставили
- с лицами, поступающими на работу по совместительству; Ну а совместительство – это для медика дело святое. N.B. В тексте статьи нет ограничений для внутренних и/или внешних совместителей.
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами."

[BBC]

Статья 60.1. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.";


"Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).
Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня."

Что важно.
1. Право на совместительство в любом случае не зависит лот воли работодателя. Хочешь совмещать – совмещай.
2. Любое совместительство д.б. оформлено письменно – приложением к трудовому договору, а не приказом главврача, как бывает нередко.
3. Все условия совмещения – кем работаем, сколько часов (дежурств, за какую оплату – все это согласовывается. Не устраивает – не соглашайтесь.
4. От совместительства можно отказаться в любой момент, письменно предупредив главврача за 3 дня. Правда и работодатель может лишить Вас совместительской нагрузки за те же 3 дня

[BBC]

1. Теперь то, что Вам выдан на руки экземпляр трудового договора (кстати, это обязательно) должно быть заверено подписью в экземпляре работодателя.
2. Более важно – часть 3 изложена в новой редакции:
"При приеме на работу (до подписания трудового договора)работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором."
Что из этого следует: при устройстве на работу Вас должны ознакомиться со всеми (!) местными правилами, которые Вас касаются. Причем ознакомить под роспись. Сейчас нередко встречаются ситуации, когда человек, устроившийся на работу, с удивлением узнает о всяких интересных «особенностях», которые действуют в организации – причем чаще неприятных. Теперь этот номер не пройдет – не подписали до подписания договора - к Вам эти распоряжение/приказ/правила не относятся.

P.S. что-то вспомнилось… Надеюсь, все знают, что если в договоре больше 1 страницы, Вы должны подписать каждый лист, а не только в конце?...

[BBC]

Несколько изменены статьи, посвященные переводу на другую работу
Целиком цитировать не буду (они большие). Что важно
1. Изменилась нумерация статей – введены ст. 72.1, 72.2
2. по новой редакции Кодекса требуется письменное согласие работника на перевод в другое структурное подразделение, но только, если таковое было указано в договоре (есть смысл настаивать на введении информации о том в какое подразделение Вы устраиваетесь в текст договора). Раньше из терапии № 1 в терапию № 2 Вас могли перевести приказом.
3. по письменному соглашению сторон Вас могут перевести на другое место на срок до 1 года, а если Вас переводят на место отсутствующего работника – то до его выхода на работу.
4. в список ситуаций, когда перевод возможен в приказном порядке добавлена ранее отсутствовавшая формулировка «в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части». Такое широкое толкование дает возможность работодателю переводить Вас на другую работу, например, при гражданских беспорядках и т.п.
5. По прежнему, при любом переводе Вам должны платить не меньше Вашего среднего заработка.

[BBC]

Существенно изменились правила перевода работника по медицинским показаниям:
1. Теперь они в отдельной ст. 73
2. по прежнему если по состоянию здоровья требуется перевод на другую работу, работодатель обязан предложить таковую (если она у него есть). Все предложения и соглашения ведутся в письменной форме.
3. Если подходящей по сотоянию здоровья работы нет или работник отказывается переходить на другую работу, то:
- Если в заключении говорится о переводе на срок свыше 4 месяцев или о постоянном переводе – договр расторгается. Но!
- Если требуется перевод на срок до 4 месяцев, то работодатель обязан (!) на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места (должности), но без начисления заработной платы.
- А вот если заболел руководитель, его зам или главный бухгалтер, то отстранение от работы без сохранения заработной платы может производится и на больший, письменно определенный сторонами срок. (не знаю, что и сказать в комментариях )

[BBC]

Преамбула, коллеги я приношу Вам извинения за медлительность – документ велик по размерам и сложен для анализа, а высвободить время на работе достаточно трудно.
Но тем не менее…

Внесены изменения в ст. 76. «Отстранение от работы» изменения не велики, но…

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе)
работника:
…
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; - впервые в трудовом законодательстве открыто указывается на возможность обязательного психического освидетельствования… Для кого? Пока не очень ясно. Однако не сомневаюсь, что подзаконные акты не заставят себя ждать (сперва спецслужбы, милиция, потом….)
…
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья…. Применительно к медицине это право может быть реализовано например для медицинской сестры, просрочивший разрешение на работу с аппаратами под давлением (ЦСО) и в других ситуациях требующих особых разрешений.

[BBC]

Внесены серьезные изменения в Ст. 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статью есть смысл перечитать полностью в оригинале):

1. из п.3 изъята возможность уволить работника по причине несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (п. а) – оставлена только «недостаточная квалификации, подтвержденная результатами аттестации», да и то увольнение возможно только если нет возможности перевести несчастного на другую работу, не требующую столь высокой квалификации.

2. в п. 6. расширено значение понятия «прогул». Теперь дословно это звучит так «…отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)".
То есть, если Ваша смена длится 2 часа, и Вы на нее не вышли (без уважительной причины) – Вас могут уволить.

3. пп. Б ст. 6, посвященный пьянке получил абсолютно новое толкование: «появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения».
Прочитали? Перечитайте. Если Вы выпили после работы – Вы можете быть уволены, если Вы в выходной день зашли на работу после бутылки пива – Вы можете быть уволены; если Вы поехали в область на консультацию и после сложной операции выпили 50 гр. Коньяка – Вы можете быть уволены.

4. К списку охраняемых законом тайн отнесены «персональные данные работников» - Если работник отдела кадров, руководитель подразделения или, допустим главный врач, рассекретили персональные данные работника – это дает право на увольнение…

5. Предоставление при трудоустройстве «заведомо ложных сведений» перестало давать основания для увольнения (подложные документы остались) т.е. устно врать можно все что угодно.

6. Дополнено: "Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем».
Если в части «лиц, выполняющих воспитательные функции» это нововведение скорее относится к преподавателям, чем к врачам, то следующая (8) статья и про медиков тоже. Практически любой медработник подпадает под действие ст. 7, как «лицо, непосредственно обслуживающее … товарные ценности». А уж старшие сестры, сестры хозяйки, буфетчицы… Если Кто-то из этой категории совершил аморальный поступок (например, попал в милицию по пьянке) и работодателю стало об этом известно (!!! – Закон не ограничивает ситуации КАК это стало известно) в течение года (!!!) работник может быть уволен.