Изменения в Трудовой Кодекс

[BBC]

Статья 94 дополнена абзацем

"Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая статьи 92 настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации."

Это имеет прямое отношение к медикам, работающим во вредных условиях Перечитайте коллективный договор

[Dr.KoMet]

Уважаемый Валерий Валерьевич.
Возник вопрос.
По статье 92: т.е. если установлена норма рабочего времени (недельная) в 39 часов, то выработать эти часы можно 24+15.
А работа сверх ставки лицам работающим во вредных условиях запрещена?
Или другими нормативными актами она разрешена? НО тогда читаем Ваш первый пост, где запрещается издавать приказы "местные", которые идут в разрез с ТК.
Вот это никак не могу понять.

[Dr. Vadim]

Сообщение от ввс

Отменена ст. 7 ТК ранее дающая органам местно управления право издавать документы, регламентирующие трудовые отношения. Это важно! Теперь не может быть никаких "местечковых норм".

Статья отменена, но выслушайте, пожалуйста, и другой комментарий по этому поводу.
Может показаться, что акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права, отныне не входят в систему трудового права. Однако тот же ФЗ в новой редакции (ст.5) гласит об обратном, устанавливая, что органы местного самоуправления имеют право принимать нормативные правовые акты (НПА), содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом, другими ФЗ и иными НПА РФ, законами и иными НПА субъектов РФ.
Очевидно, что указанное разночтение ст.5 и 7 ТК РФ должно быть устранено. Полагаю, что в современных условиях признание ст.7 ТК РФ утратившей силу является преждевременным. Это противоречит положениям ст. 130-133 Конституции РФ, которые легализуют органы местного самоуправления и обеспечивают решение ряда вопросов местного значения. Смущает, правда, то, что Конституция РФ не уточняет отраслевую правовую принадлежность решаемых органами местного с/у вопросов. Такое уточнение, возможно, будет проведено в кодифицированных НПА, включая ТК РФ.
Кроме того, формы местного с/у могут быть различными и сельское с/у обычно не похоже на городское, а с/у в больших и малых городах тоже неодинаково.

[Dr.]

Сообщение от ввс

в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем».[/i]
Если в части «лиц, выполняющих воспитательные функции» это нововведение скорее относится к преподавателям, чем к врачам, то следующая (8) статья и про медиков тоже.

Как жить? . А список аморальных поступков где-то регламентирован?

[BBC]

Сообщение от Dr.

А список аморальных поступков где-то регламентирован?

Ну и вопросики у Вас, Александр... Нам бы попроще чего...
Если серьезно. Списка не встречал.
В принципе, полагаю, что основным "профессионально аморальным поступком" (во, загнул то ) следует считать нарушение положений Кодекса врачебной этики.


[Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям ]. Данные (правовые ссылки) подустарели, но общий подход сохраняется.

[Dr.KoMet]

Изменения в трудовой кодекс.
Очень наглядно представлено, что включено/исключено из ТК.
Можно взять [Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям ] (600Кб,работает месяц)

А так же; [Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям ] (180kb, работает месяц)