Нарушения трудового законодательства

[Lilie65]

Здравствуйте! Хочу создать новую тему.
У нас ни у кого нет на руках трудового договора.
Куда обратиться по этому поводу?

[BBC]

К работодателю за разъяснениями. Если не поможет.
В местный комитет по труду. Если не поможет
В прокуратуру.
Только письменно, на всех этапах письменно.

Перенесено в профильный раздел

[rana_m]

В Лен. области нам стали платить 80% ночных, да еще и без вредности. Мы почти справились с этим безобразием. Наша "хероическая" администрация тянет время, подав в суд на трудовую инспекцию и минтруда. Результат думаю всем понятен. Охотно поделюсь всеми материалами по этой теме и образцами заявлений.

[redangel]

я лично был бы очень благодарен, если бы Вы выложили материалы или на мыло, которое я Вам отправил в личку

[Aminazinka]

Лучше всего материалы принести сюда.

[rana_m]

По поступающим вопросам об оплате труда в части «вредности» и в части «стажевых» сообщаем нормативные акты (в дополнение к письму № 75-п от 18.05.05).
Приказ МЗ РФ № 377 (оплата труда) на работников учреждений субъекта РФ и муниципальных с 1.01.05 не распространяется (закон № 122-ФЗ).
Право устанавливать заработную плату (систему оплаты труда) работникам муниципальных образований передано органам местного самоуправления, работникам учреждений субъекта РФ - губернатору.
Однако в силу естественной правовой безграмотности России у нас закон понимают как освобождение от обязанности соблюдения закона.
Из ст. 147 ТК РФ следует:
-----------------------------------------------------------------
Статья 147. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
-----------------------------------------------------------------
Итак, закон четко определил:
- «вредность» образует повышение ставки, а не доплату к ней;
- не м.б. ниже размере установленного законодательством.
С 1992 г. действует на всей территории РФ и имеет силу Указа президента (делегированное полномочие):
-----------------------------------------------------------------
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 8 июня 1992 г. N 17
О РАЗМЕРАХ НАДБАВОК И ДОПЛАТ РАБОТНИКОВ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 13 мая 1992 г. N 508 "О дополнительных мерах по стимулированию труда работников здравоохранения" Министерство труда и занятости населения Российской Федерации по согласованию с Министерством финансов Российской Федерации и Министерством здравоохранения Российской Федерации постановляет:
1. Установить надбавки за продолжительность непрерывной работы в следующих размерах:
2. Установить дополнительную оплату за работу в ночное время:
2.1. Работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, в том числе водителям санитарного транспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, привлекаемым для работы в ночное время, в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
2.2. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций отделений скорой и неотложной медицинской помощи в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
3. Установить, что должностные оклады (ставки) повышаются:
3.1. Работникам здравоохранения и социальной защиты населения в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в размерах согласно Приложению к настоящему Постановлению.
Примечания. 1. Перечень учреждений, их подразделений, а также должностей, работа в которых дает право на повышение должностных окладов (ставок) за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, утверждается Министерством здравоохранения Российской Федерации по согласованию с ЦК профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации.
-----------------------------------------------------------------
Итак, как процент «вредности», так и условие что данный процент «повышает оклад» закреплено законом и является обязательной нормой для всех уровней оплаты труда – для работников как областных, так и муниципальных учреждений.
Приказ МЗ РФ № 377 действует на ВСЕХ (в силу делегированного полномочия такого права МТ РФ) только в части работы «во вредных условиях» в плане перечисления подразделений, должностей работа в которых дает право на повышение оклада. Приказом установлено:
-----------------------------------------------------------------
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ 15 октября 1999 г. N 377
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ПЕРЕЧЕНЬ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО РАБОТНИКАМ НА ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ (СТАВОК) В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО
ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
-----------------------------------------------------------------
Заключение:
- ст. 147 ТК РФ «говорит» о «повышении» оклада, обязательно не ниже норм, действующих по РФ»;
- постановлением МТ РФ (во исполнение указа Президента) установлено повышение на 15%-25%-30%-60% работникам «вредных условий», а перечень «вредных работ» определен приказом МЗ РФ № 377;
- доплата «за ночь» и категории работников здравоохранения определены;
- надбавка за продолжительность работы, время ее назначения и категории работников установлены.
Одновременно обращаем внимание, что и доплата «за ночь» и надбавка «за стаж» установлены во исполнение Указа президента.
Следовательно, никакие «финорганы на месте» не имеют законного основания РФ уменьшить «вредность», сделать ее «надбавкой», отменить или изменить процент «ночных», уменьшить «стажевые».

[Aminazinka]

Что это было? Кто автор этого обзора?

[rana_m]

Председателю
Комитета здравоохранения Ленинградской области
А. Ю. Окуневу
от группы медицинских работников МУЗ Тихвиская ЦРБ.
Заявление.
Доводим до Вашего сведения, что с сентября 2007 года по настоящее время оплата труда за работу в ночное время производится в неполном объеме, а именно, в размере 80 %часовой тарифной ставки (должностного оклада), вместо 100 %, установленных действующим законодательством. Руководство МУЗ «Тихвинская ЦРБ» мотивирует свои действия п. 112 Инструкции «О порядке исчисления заработной платы работникам государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ленинградской области.» № 251/1 от 09.10.2007 года, утвержденной правительством Ленинградской области.
Действительно, в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время могут устанавливаться подобным нормативным актом, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании п. 2.2 постановления Министерства труда и занятости населения Российской Федерации «О размерах надбавок и доплат работников здравоохранения и социальной защиты населения» № 17 от 07.06.1992 года установлена дополнительная оплата труда за работу в ночное время медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций скорой и неотложной медицинской помощи в размере 100 % часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. При этом, дублируя данное постановление, 100 % размер оплаты труда за работу в ночное время для указанного вида медицинских работников установлен и абз. 2 п. 5.1 Положения об оплате труда работников здравоохранения РФ, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения РФ № 377 от 15.10.1999 года. Указанные нормативные акты приняты на федеральном уровне. В то время как Инструкция № 251/1 от 09.10.2007 г. принята на уровне субъекта Федерации (Ленинградской области), и помимо этого основывается на п. 9 Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12.02.87г. № 194, который отменен решением Верховного суда Российской Федерации № ГКПИ 2003—253 от 21.05.2002 года.
Исходя из вышеуказанного, на основании п. 1 ст. 154 Трудового кодекса РФ применение Инструкции № 251/1 от 09.10.2007 г. не законно, так как противоречит Трудовому кодексу и федеральным нормативным актами, а доплата за работу в ночное время для медицинского персонала, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций скорой и неотложной медицинской помощи должна составлять 100 % часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
Также нарушением действующего законодательства является исчисление оплаты труда за работу в ночное время со ставки без учета повышения за «вредность».
На основании п. 1.11 раздела I Перечня учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда(Приложение 2. к Положению об оплате труда работников здравоохранения РФ, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения РФ № 377 от 15.10.1999 года) для работников отделений анестезиологии-реанимации и реанимации и интенсивной терапии повышает ставку (оклад) на 15 %. В соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ оплата производится в повышенном размере по сравнению с тарифной ставкой, т.е. законом определено, что «вредность» повышает ставку, а не является доплатой к ней. Процент «вредности» и условие что данный процент «повышает ставку» закреплено законом на федеральном уровне, а, следовательно, является императивной нормой для всех уровней исполнительной власти в сфере оплаты труда.
Данное нарушение в свою очередь еще больше снижает размер оплаты труда за работу в ночное время для указанных категорий медицинских работников. Подобное умаление прав медицинских работников незаконно и недопустимо, особенно в свете последних президентских программ, направленных на повышение благосостояния работников здравоохранения.
Учитывая все вышеизложенное, просим Вас разобраться в сложившейся ситуации и принять меры к незамедлительному восстановлению оплаты труда за работу в ночное время в полном объеме. А также просим Вас рассмотреть вопрос о компенсации причиненного ущерба в виде неполученной части заработной платы, возникшей вследствии систематического нарушения действующего законодательства при ее исчислении.
Дата Подпись ФИО

[Aminazinka]

А результат?

[rana_m]

Есть еще ответ минтруда, но он на листе. Надо?

[Aminazinka]

Зависит от того, какую цель Вы преследуете, выкладывая это. Выше Вы писали о судебном процессе. В конечном итоге интерес представляет именно решение суда. Потому что теоретических выкладок мы с Валерием Валерьевичем можем написать на несколько страниц, и ответ за любую инстанцию спрогнозировать тоже. Общение с представителями Питерского профсоюза медработников тоже оставило приятное впечатление.
Но последнее слово за судьей. Судебное решение есть?

[Prorok]

А в связи с переходом на НСОТ по постановлению №583 возможно трактование 15%-ой вредности в части возможного повышения должностного оклада на эту величину, а не как компенсационная выплата за вредность, так же как пишет автор rana_m, правда непонятно какой результат похода в суд?
Отпишитесь, далее ...