Порядок предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда

[zoyafedor]

Возможно ли, деление дополнительного оплачиваемого отпуска во вредных условиях труда, на части за один период,как деление ежегодного оплачиваемого отпуска. Речь идет о дополнительном отпуске во вредных условиях труда в количестве 35 календарных дней. Вопрос обращен юристам,спасибо.

[Skirr]

Пока юристы думают...

Дополнительный отпуск за вредные и тяжёлые условия труда. согласно пп.8 и 9 [Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям ] должен предоставляться одновременно с основным отпуском и не может быть заменён денежной компенсацией, целиком - за отработанные полностью 11 месяцев во вредных и тяжёлых условиях труда, однако может быть также предоставлен авансом, если основной отпуск предоставляется авансом.

Это в идеале - т.е. один полюс или крайность, когда Вы берёте весь отпуск за год (основной + дополнительный) целиком, не разбивая.

Однако часто отпуск приходится делить (по разнообразным обстоятельствам).
Тогда читаем [Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям ]

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Здесь два момента, на которые нужно обратить внимание.
Первое - Вы с работодателем должны предварительно договориться, что работодатель Вам отпуск предоставит так, как Вы хотите.
Второе. Хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее двух недель. Т.е. разделить отпуск на 7 частей по 5 дней Вам не удастся. Минимальный же размер отпуска не оговорен - если одна часть составляет 14 дней, остальные можете брать хоть по одному дню, согласуя с работодателем.

[zoyafedor]

Здравствуйте,так дополнительный отпуск во вредных условиях можно делить за один период?

[BBC]

Прямого указания на этот вопрос в правовом поле нет.
Поскольку нет иного, до сегодняшнего дня действует ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ (Приложение к Постановлению Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20 (с изм., внесенными решением Верховного Суда РФ от 15.04.2004 N ГКПИ 2004-481))

Вероятно, наиболее адекватный ответ на вопрос автора можно найти в статье

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОТПУСКА ЗА РАБОТУ С ВРЕДНЫМИ
И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

"Отдел кадров бюджетного учреждения", 2008, N 6

… в п. 8 Инструкции отмечено, что дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском. Данное положение повторено и в п. 9 Инструкции, в частности, указано, что в тех случаях, когда у работника право на ежегодный (основной) и дополнительный отпуск возникает в различное время, эти отпуска предоставляются ему одновременно. Вместе с тем ст. 125 ТК РФ допускает по соглашению между работником и работодателем разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части, одна из которых должна быть не менее 14 дней. Анализируя положения указанных нормативно-правовых актов, можно сделать вывод, что в случае разделения отпуска на части дополнительный отпуск должен присоединяться к одной из частей ежегодного оплачиваемого (основного) отпуска. (Целиком - ВВС)


М.В.Блинова
Эксперт журнала
"Отдел кадров
бюджетного учреждения"

[zoyafedor]

Здравствуйте,спасибо за ответ. У меня возник следующий вопрос. Возможно ли предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с воскресенья,если у дневного врача,он считается выходным днем и врач указал в своем заявление предоставить отпуск с -------(дата является воскресеньем)? Спасибо.

[v_iktorija]

Если работник устроился на работу в октябре 2002г когда ему должен быть предоставлен отпуск в 2010? Очередной, например, может быть предоставлен в июле, а дополнительный в марте 2010? Или дополнительный только в октябре? Спасибо.

[Skirr]

Сообщение от zoyafedor

Здравствуйте,спасибо за ответ. У меня возник следующий вопрос. Возможно ли предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с воскресенья,если у дневного врача,он считается выходным днем и врач указал в своем заявление предоставить отпуск с -------(дата является воскресеньем)? Спасибо.

Никаких "противопоказаний" к такому предоставлению отпуска в законодательстве не выявлено.

[Skirr]

Сообщение от v_iktorija

Если работник устроился на работу в октябре 2002г когда ему должен быть предоставлен отпуск в 2010? Очередной, например, может быть предоставлен в июле, а дополнительный в марте 2010? Или дополнительный только в октябре? Спасибо.

Читайте внимательно цитату из Инструкции в посте №4 (ответ ув.ВВС).