|
#2
24.07.2008, 20:25
|
||||
|
||||
|
Статья 153 Трудового Кодекса закрепляет общие правила такой оплаты, а именно: работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Снятие процентов за стаж неправомерно. Общая ссылка - Приказ МЗ РФ от 15.10.1999 №377 
|
|
#3
25.07.2008, 06:27
|
|||
|
|||
|
вот именно на этот приказ они и ссылаются.хотя в январе,феврале праздничные оплачивали как надо,а с приходом нового бухгалтера и началась вся эта чехарда.может подскажете куда можно обратиться по этому поводу?заранее спасибо.
|
|
#4
25.07.2008, 20:25
|
||||
|
||||
|
У меня лично была подобная ситуация. Я обращался в комиссию по трудовым спорам уровня субъекта федерации. Вы знаете - помогло! По крайней мере,должная оплата в выходные и праздничные дни, а также правильное начисление процентов за стаж были восстановлены после очной проверки инспектора комиссии по моему заявлению и выдачи правового предписания.
|
|
#5
28.07.2008, 19:29
|
|||
|
|||
|
Цитата:
... работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. Т.е. оплачивается сверх оклада. В ст. 129 ТК узнаем, что "оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Надбавка за стаж относится к категории стимулирующих выплат и в должностной оклад она не входит (пп. 2.5, 2.6 и приложение 4 Приказа МЗ № 377). Ранее эта надбавка исчислялась в абсолютных величинах и просто добавлялась к окладу работника. Т.о. надбавка за стаж за работу в праздники не учитывается.  С уважением, А. Петров.
|
Линейный вид
