#1
|
||||
|
||||
Целевое направление
Знаю тема поднимается в миллионный раз
![]() Есть стандартный 5 сторонний договор про интернатуру: обздрав, горздрав, академия, больничка, и я. В нем я должен явится 1 сентября после получения диплома и сертификата специалиста в искомую больничку. Волей судьбы горздрав расформировали( и возможно договоров уже нет в природе, тк после всех регистраций их больше никто не видел, даже мне не выдали под тупыми предлогами) и система сертификации стала чуть иной, а имено сертификационный экзамен 27 августа а выдача 10 сентября. Вопрос первый: меняют ли вышеуказаные события суть вещей, или договор по прежнему обладает юридической силой? Вопрос второй: представим что я без какого либо желания все же пойду отрабатывать целевое. Какие есть способы потрепать нервы работодателю, дабы я ему стал не интересен как работник. Иными словами, как правильно нужно "выеживаться" ![]() Сразу оговоримся, я почти ничего не боюсь, и если будет надо могу легко сходить по судам. зы буду очень благодарен за ответы ззы обещаю подробности по ходу дела ![]() |
#2
|
|||
|
|||
1. Подписанный договор требует исполнения взятых на себя обязательств. Реорганизация органа управления влечет переход прав и обязанностей к правопреемнику.
2. второй вопрос на этом форуме разбираться не будет - мы уважаем коллег, стараемся помочь в сложных ситуациях, но готовить профессионально подготовленных склочников здесь никто не будет. Вы взрослый человек и договор подписывали сознательно. Порядок составления графика дежурств и ознакомления с ним прописан в законодательстве. Вы, как дипломированный специалист, должны быть знаком с ним.
__________________
С уважением, Валерий Валерьевич Самойленко |
#3
|
||||
|
||||
последний вопрос
если в договоре не прописана степень занятости, ставка , полставки, возможна ли работа с частичной занятостью и "ненарушение" закона? |
#4
|
|||
|
|||
Общий ответ - в общем виде трудовое законодательство предусматривает как основной вид трудовых взаимоотношений, работу на полную ставку. Иные формы и варианты - частные случаи, каждый из которых надо оговаривать отдельно.
Дальнейшую консультацию ТС может получить у любого юриста, специализирующегося на трудовом праве. Тема закрыта.
__________________
С уважением, Валерий Валерьевич Самойленко |