|
#16
24.07.2010, 12:10
|
||||
|
||||
|
Цитата:
"Об утверждении условий предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест" утратил силу в связи с изданием Приказа Минздравсоцразвития РФ от 06.07.2010 N 499. 
|
|
#17
24.07.2010, 22:27
|
|||
|
|||
|
Цитата:
|
|
#18
24.07.2010, 22:41
|
||||
|
||||
|
Цитата:
|
|
#19
25.07.2010, 08:24
|
|||
|
|||
|
спасибо! значит просто отменили и все, взамен ничего, никаких доп отпусков?
|
|
#20
25.07.2010, 08:52
|
|||
|
|||
|
Цитата:
|
|
#21
25.07.2010, 09:14
|
||||
|
||||
|
Цитата:
Могу только добавить: вот инструкция к тому документу, что приведен коллегой выше [Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям ] Да, там есть в п. 8. о том, что дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском. Однако, есть и п. 17, в котором сказано: Инвалидам - слепым, работающим на предприятиях, дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда присоединяется к ежегодному (основному) отпуску. Потому отмечу, что предоставляется одновременно не равно присоединяется. Предоставляется одновременно означает, что будет одновременно сразу предоставлено приказом определенное количество дней, составляющее сумму ежегодных основного и дополнительного отпусков, потому как право на эти отпуска может возникать в различное время (исчисляется оно просто по-разному), но вот по закону предоставляться должно в одно время. А присоединять дни дополнительного отпуска или нет к основному-если в нормативных актах ничего не сказано, то регулируется это локальными актами работодателя либо коллективными/трудовыми договорами, либо соглашением между работником и работодателем.
|
|
#22
02.08.2010, 13:04
|
|||
|
|||
|
Здравствуйте!
Моя супруга работает медсестрой общей практики 5 лет. Изначально отработав 3 года в одном учреждении, уволилась по собств.жел. На новом месте проработала 1,5 мес - не понравилось. Устроилась обратно проработав 2 года. Время между увольнениями и устройством на другую работу было около 10 дней. Уже 2ой год не дают к отпуску дополнительные 3 дня, сославшись на то, что был разрыв в работе на участке. Хотя непрерывность стажа не нарушена - составляет 5 лет. Можно ли вернуть 3 неотгуленных дня с предыдущего года и добавить к нынешнему, т.е. 6 дней? Спасибо...
|
|
|
|
#23
11.11.2010, 20:25
|
|||
|
|||
|
Здравствуйте, уважаемые коллеги!
К сожалению, мои попытки отстоять доп. отпуск успехом не увенчались. В наших условия «один в поле не воин», а потерять сейчас эту работу я не могу. Зато у меня появились коллеги-единомышленники и шанс с Вашей помощью добиться справедливости. Вопросы пока у нас такие: 1. На последнем собрании коллектива нам сообщили, что со следующего 2011 года ЗАКОНОДАТЕЛЬНО отменяются все дополнительные отпуска. Известны ли вам подобные изменения в законе? 2. Сейчас составляется график отпусков на 2011 год. Всех работников детской поликлиники обязали разбить отпуск на 2 части по 2 недели каждая. Законно ли это? 3. Включается ли доп.отпуск в график отпусков? 4. На чье имя нужно писать заявление с просьбой изменить график отпусков? Это должно быть заявление от каждого работника лично или от коллектива? 5. Положена ли материальная компенсация за неиспользованный доп. отпуск? Спасибо за участие!
|
|
#24
14.11.2010, 02:26
|
||||||
|
||||||
|
Цитата:
Возможно, имелся в виду вышеупомянутый приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.03.2010 N 175н - так он уже отменён по-быстрому. Потому что Минюст отказал в регистрации. Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Однако согласно п.27 [Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям ](утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010) Цитата:
|
О результатах сообщу.
Линейный вид
