Заработная плата при переподготовке врача

[bga]

Уважаемые коллеги! Прошу ваших разъяснений по поводу ЗП врача во время переподготовки. Я врач-педиатр участковый, по распоряжению гл.врача была направлена в командировку для переподготовки (интернатура) по специальности врач-терапевт, через два месяца после начала обучения, ввиду отсутствия в ЦРБ и России денежных средств на обучение врачей, гл.врачом мне было предложено заключить ученический договор со стипендией в размере мин. заработной платы. Гарантии в ст.187ТК РФ , под большим вопросом. Прошу дать ссылки или комментарии к данной статье, разъясняющие, что при переподготовке по инициативе работодателя за работником сохраняется место работы (должности) и средняя заработная платы по основному месту работы. Главный упор юрист ЦРБ делает на то, что в ст.187 говорится о повышении квалификации. По моему мнению, при переподготовке за работником сохраняется право на ср.зар.плату, и если заключено доп.соглашение на обучение (уч.договор) с указанием стипендии то и стипендию (не менее 1 МРОТ), оплату проезда и проживания, компенсации затрат на обучение (методическая.литер, учебники и т.д.).

[Dr. Vadim]

была направлена в командировку для переподготовки (интернатура) по специальности ...

Уже непонятно. Поэтому вначале разберёмся с этим.
В командировку Вас могут отправить в рамках трудовых отношений. Отношения же по прохождению профессиональной переподготовки, по большому счёту, трудовыми не являются, так как профпереподготовка осуществляется по соответстующим учебным программам кафедры ВУЗа. И что значит "профпереподготовка по инициативе работодателя"?? Вы работаете по индивидуальному трудовому договору и выполняете совершенно определённую трудовую функцию, определяемую Вашей врачебной специализацией. Укомплектование штатного расписания врачами требуемых специальностей - проблема исключительно работодателя и он не может решать её путём принуждения Вас менять свою специальность.

[bga]

Полностью согласна с Вашим мнением. Суть в другом- по трудовому договору я врач-педиатр участковый, трудовой договор не расторгнут, с моего согласия заключено доп.соглашение (ученический договор) на проф.переподготовку - врач -терапевт. Заключено трехстороннее соглашение я-ЦРБ-ВУЗ на обучение, оплата обучения за счет работодателя (гарантийное письмо). Обязанности по трудовому договору не исполняю (обучение с отрывом от производства). Вопрос - что должен выплачивать работодатель -ср.ЗП + стипендия по доп.соглашению?