Новый гл.врач пытается выжить весь старый коллектив. Сопротивление бесполезно? Или не

fnjvrf · #1 18.06.2010, 08:48

Неделю назад пришла в нашу районную муниципальную стоматологическую поликлинику новая главврач. Пришла из другой районной муниципальной поликлиники, где заведовала отделением. Ужаснулась нашему "болоту" и пообещала вывести нашу поликлинику на новый уровень. По ее действиям стало понятно, что первым этапом ее деятельности станет полное избавление от старого коллектива. В той, предыдущей поликлинике, средний возраст врача составляет 25 лет, о чем она с гордостью сообщила на собрании. Понятно, что с предыдущим коллективом тоже расправились довольно быстро, понятно и по каким причинам. Схема избавления очень проста. С нового месяца поднимается финансовый план до запредельных величин, более чем в 2,5 раза. Невыполнение плана в течение 4х дней- объяснительная на имя завотделением, еще 4 дня без плана - объяснительная на имя начмеда, еще 4е дня - и начмед с заведующей пишут докладную на имя главврача , а дальше доктору предлагают увольняться по собственному. Что мы, коллектив можем сделать в данной ситуации, куда писать, звонить, что предпринимать? У всех сейчас тихая паника и полное незнание своих прав. Помогите.

**Aminazinka** · #2 18.06.2010, 09:46

Пока понятно только, что сотрудничать с новым главврачом коллектив в Вашем лице не собирается. Раз Вы таким образом интерпретируете ее действия.
А что именно главврач подразумевает под "новым уровнем", кто-то знает? Она говорила?

fnjvrf · #3 18.06.2010, 10:28

Может, мы и мечтали бы сотрудничать с этим главврачом, но это физически нереально. Я работаю в этой поликлинике 12 лет после института, многие больше, пережили 3х главврачей. На улицу никто не хочет идти. В той старой ее поликлинике действительно другой уровень ОБСЛУЖИВАНИЯ, за 7 лет уровень оснащенности и.т.д поднялся до недосягаемых для нас высот, но это все за счет врачей и пациентов. Про тамошнюю текучку я и не говорю, итак все понятно, врачи, наработав 3 года стажа УБЕГАЮТ оттуда. Но самое главное, по численности и уровню платежеспособности население нашего района сильно отличается в меньшую сторону от того, другого. Там так называемый спальный район, у нас же рабоче - пенсионерский с преобладанием частного сектора. Поэтому мы ВСЕ физически не сможем выполнять тот денежный норматив, который нам поставит со следующего месяца главврач! Назревает грандиозная чистка кадров! Как мы можем противостоять этому, подскажите, дорогая Аминазинка! Убегаю на собрание, посвященное дню медика

, невеселый для нас праздник.

AmuRRR · #4 18.06.2010, 10:49

Цитата:

Сообщение от fnjvrf

Неделю назад пришла в нашу районную муниципальную стоматологическую поликлинику новая главврач. Пришла из другой районной муниципальной поликлиники, где заведовала отделением. Ужаснулась нашему "болоту" и пообещала вывести нашу поликлинику на новый уровень. По ее действиям стало понятно, что первым этапом ее деятельности станет полное избавление от старого коллектива. В той, предыдущей поликлинике, средний возраст врача составляет 25 лет, о чем она с гордостью сообщила на собрании. Понятно, что с предыдущим коллективом тоже расправились довольно быстро, понятно и по каким причинам. Схема избавления очень проста. С нового месяца поднимается финансовый план до запредельных величин, более чем в 2,5 раза. Невыполнение плана в течение 4х дней- объяснительная на имя завотделением, еще 4 дня без плана - объяснительная на имя начмеда, еще 4е дня - и начмед с заведующей пишут докладную на имя главврача , а дальше доктору предлагают увольняться по собственному. Что мы, коллектив можем сделать в данной ситуации, куда писать, звонить, что предпринимать? У всех сейчас тихая паника и полное незнание своих прав. Помогите.

Для начала, ИМХО, нужно перечитать внимательно все пункты ваших обязанностей по трудовому договору, длжностной инструкции, изучить внимательно Правила внутреннего трудового распорядка. Исполнять то, что там записано и работать спокойно. Заявления на увольнения по собственному желанию не писать, изучить внимательно Трудовой Кодекс РФ, особенно в части разделов права и обязаннности работников и работодателей, расторжение Трудового договора.

А как бороться с тем, что врач пугается неизвестно чего и пишет заявление об увольнении по собственному желанию, боюсь, не знает никто.
Извините за терминологию, но вас "берут на понт", запугивают. Это обычный приём для большинства ГВ, не поддавайтесь.

**Aminazinka** · #5 18.06.2010, 10:56

Пока не известно, кто кого и на что пытается взять. Понятно только, что врачи главврача не поняли.
Мне кажется, для начала надо попытаться понять смысл того, что предстоит. Тем более что на прежнем месте работы главврача в итоге ситуация занимательная.

fnjvrf · #6 19.06.2010, 16:14

Вчера наша заведующая пыталась нас принудить собственноручно написать следующее заявление:" Выражаю свое согласие на существенное изменение условий труда - снижение процента от объема выполненных работ и принятии нового положения об оплате труда в системе оказания платных медицинских услуг с 25 го июня." Образец заявления написан от руки лично главврачом после консультации с ее юристами. Ну и было зачитано это самое положение об оплате труда, согласно которому при выполнении нового плана врач будет получать в два раза меньший процент, чем сейчас мы получаем при НЕВЫПОЛНЕНИИ плана.Вопрос,уважаемые юристы, для чего ей нужно такое заявление от каждого, если она может единогласным волевым решением издать такой приказ по поликлинике и все. Или не может? Не имеет права? Наш трудовой договор, с которым мы хотим консультироваться у юристов, нам на руки она не дает, он был принят при старом главвраче и кажется, остается в силе. Что там написано,мы не знаем точно, но наверное там указан старый высокий процент. В общем,вчера из нашей смены не подписал сие заявление не один человек, но люди напуганы собственным демаршем и опасаются санкций в понедельник. Что нам грозит, если мы так и не напишем это заявление, и чем чревато написание его?

fnjvrf · #7 19.06.2010, 16:33

Не подписал заявление НИ один человек, конечно

**Aminazinka** · #8 19.06.2010, 16:57

Огласите, пожалуйста, существующие нормы и предлагаемые.

fnjvrf · #9 19.06.2010, 20:46

Конечно, я озвучу, но разве это главное в данной ситуации?3000 руб против нынешних 1600руб.И это же не предел, вы понимаете. Поверьте, там много еще нюансов помимо финансового плана, много унизительных и грустных моментов. Одна урна для анонимных жалоб при входе чего стоит. Или ежедневный шмон по ящикам стола в поисках криминала. Или запертая на ключ комната для приема пищи, открываемая на час, а там и кулер стоит. Или поощряемая и развиваемая система стукачества... Прошло полторы недели с момента начала ее правления. Все более чем грустно и понятно с какой целью все это делается, вы тоже должны понимать о чем я говорю, просто не хотелось бы вываливать сюда откровения для всеобщего обозрения...И пациенты пострадают также, вы же понимаете, что именно они станут средством для выколачивания денег любой ценой.

Наталья П. · #10 19.06.2010, 20:58

Цитата:

Конечно, я озвучу, но разве это главное в данной ситуации?.. там много еще нюансов помимо финансового плана, много унизительных и грустных моментов...просто не хотелось бы вываливать сюда откровения для всеобщего обозрения...

Многие вопросы можно качественно решить на приеме у очного юриста, если не хотите выкладывать здесь.

**Booker** · #11 19.06.2010, 21:00

3 000 рублей - это что?
Приём пищи стоматологам вообще-то в течение смены не положен вообще. Как и кулер. Урна для жалоб Ваших прав не нарушает. "С какой целью это всё делается" лично мне пока что так и не понятно. Возможно, Вы сможете отбросить в сторону эмоции и чётко это объяснить. Не надо недомолвок и намёков, давайте факты.

**Aminazinka** · #12 20.06.2010, 05:56

Пока вовсе не очевидно, что главврач - главный неправ.

cve1964 · #13 20.06.2010, 06:17

Анонимные опросы не только не нарушают ни чьих прав - они ещё и полезны. Очень даже неплохо знать о себе мнение окружающих. В нашей больнице такие опросы (именно опросы, по анкете) проводятся регулярно. Сами удивляемся, но большинство наших пациентов о нас совсем неплохого мнения. И ряд бытовых мелочей благодаря этим опросам обратили на себя внимание. А брыжжущих слюной от злобы - единицы.

Annabella · #14 20.06.2010, 09:24

Кстати, да. В нашей больнице - висит ящик для обращений. И постоянно (примерно раз в квартал, с учетом длительной госпитализации) - социальный работник раздает анонимные анкеты.
Тоже ничего ужасного не видим, нормальное отношение. Иногда удается выловить что-то полезное, и путем спокойного разговора в кабинете не доводить дело до официальных санкций.
Склочники и кверулянты, пишущие необоснованные жалобы - это дело такое... неизбежное. Противно, да, но мы и ответить можем.

fnjvrf · #15 20.06.2010, 09:38

Цитата:

Сообщение от cve1964

Анонимные опросы не только не нарушают ни чьих прав - они ещё и полезны. Очень даже неплохо знать о себе мнение окружающих. В нашей больнице такие опросы (именно опросы, по анкете) проводятся регулярно. Сами удивляемся, но большинство наших пациентов о нас совсем неплохого мнения. И ряд бытовых мелочей благодаря этим опросам обратили на себя внимание. А брыжжущих слюной от злобы - единицы.

Извините, доктор, у нас уже есть книга жалоб и предложений, где полуанонимно записываются пожелания пациентов и поверьте, там одни только теплые слова в наш адрес. Были. А сколько в вашей больнице вы должны ежедневно продать пациентам платных таблеток и капельниц? Полагаю, что вас не вынуждают этим заниматься? А теперь представьте,сколько добрых слов анонимно вы о себе услышите, если вас прижмут ежедневным финансовым планом под угрозой увольнения?