Перевод отд. РАО на скользящий график работы

[ALD]

Здравствуйте! Наша администрация вот уже месяц пытается экономить на нас деньги, способов много всех перечислять не буду, но последний - шедевр. Задача это оплата выходных в одинарном размере, но так как это нельзя (закон суров но справедлив) предпринята оригинальная попытка оплатя труда. Отделение РАО в многопрофильной больнице, все работают на 1.5 ставки + дежурства (12 коек), так мы работаем с момента открытия больницы > 20 лет. Было сказано: "Вы работаете неправильно с юридической и экономической точки зрения.Отделение РАО это отд. с непрерывным циклом работы, поэтому основное для вас обеспечить работу в палатах 2-х дежурантовю." - тем самым они перевели нас на скользящий график работы, на 1 ставку. А как же операционная? А очень просто - "работа в операционной на 0.5 ставки, с добавлением процентов за интенсивность, кто на сколько наработал." Тем самым возникло, якобы, правовое обоснование не оплачивать выходные в двойном размере. При этом нет четкого представления кто какой % должен получать, как можно работать в операционной на 0.5 ставки (0.5 ставки это по времени работы до 11.30, а реально работаем в операционных до 17.00). По количеству дежурств мы не дотягиваем до ставки (в среднем имеем 5-6 дежурств), толковых ответов администрация дать не может, ссылаясь на нехватку денег. Вопрос:
1. Насколько действия администрации правомерны?
2. Как нам грамотно отстаивать свои права, если мы не согласны с таким графиком работы?