Обязанности по ДД для участковых прописаны в Дополнительном соглашении к индивидуальному Трудовому договору. Там обычно написано "..проводить в пределах закреплённого участка...". Составлением списков и привлечением на ДД граждан участка занимается, разумется, участковые врач и медсестра. Посмотрите текст своего экземпляра Дополнительного соглашения.
Т.е. проводить ДД каких либо других граждан участковый не обязан. А если кто то заставляет его недобровольно этим заниматься, то это называется подневольный труд, и наказывается по ст 5.27 КоАП на первый раз штрафом, а на второй в течении года - отрешением от должности от одного года.
Если же участковый врач терапевт участвует в ДД за пределами своего территориального участка, то он уже не считается участковым врачом -терапевтом, а является, в терминах Приказа МЗСР врачом-специалистом, или врачом, организующим ДД, и, соответственно, не исключается из перечня претендующих на оплату этого труда из средств, перечисленных учреждению за проведение ДД
Также в приказе Минздравсоцразвития России от 20.02.2008 г. N 80н в п.9 Приложения №1 указано, что (далее текст) - «…Организация дополнительной диспансеризации в учреждении здравоохранения осуществляется структурным подразделением, на которое руководителем возложены данные функции». Аналогично и в Приказе на этот год. На какое подразделение возложена эта функция в вашем учреждении. Во многих учреждениях в соответствии с прошлогодним приказом созданы отдельные подразделения либо эту функцию отдали отделениям профилактики, которые в основном уже занимались раньше медосмотрами.
Также, в соответствии с Письмом Министерства здравоохранения и социального развития РФ ОТ 7.10.08 г. N 7694-ВС «О ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ДИСПАНСЕРИЗАЦИИ» (далее текст) – «распределение средств, предусмотренных на оплату труда медицинских работников, осуществляются руководителем учреждения здравоохранения на основании принятого локального нормативного акта, согласованного с Учредителем, в соответствии с положением об оплате труда учреждения, утвержденном в порядке, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации.». В вашем учреждении есть такой локальный нормативный акт?
|