Работа по совместительству оформляется срочным трудовым договором или приложением к Вашему (основному) трудовому договору.
Цитата:
|
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
|
ст 50 ТК.
Расторжение договора производится в общем порядке - по инициативе работника (ст 80)
Цитата:
|
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
|
То есть завтра Вы приходите к начальнику и говорите "ну как же так? Ведь мы же договорились". Если он упроствует, Вы достаете заранее написанный договор "Прошу прекратить действие трудового договора в соответствии со ст. 80 ТК - по инициативе работника с (отсчитываете 2 недели)". Через 2 недели Вы свободны.
P.S. Глупый вопрос можно? Почему Вы работаете за двоих (2) на полторы (1,5) ставки? 2>1,5