Вопрос: Можно ли заключать срочный трудовой договор с работником, принимаемым на основную работу, которая не носит временного характера? Можно ли заменить испытательный срок срочным трудовым договором?
Ответ: В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время выполнения временной (до двух месяцев) работы, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, и в других случаях, когда работа имеет временный характер.
Исходя их вышеизложенного нельзя заменить испытательный срок срочным трудовым договором.
Доцент РМАПО,
член редакционного совета журнала
"Советник бухгалтера в здравоохранении"
В.Н.БАСИЛИЯ
25.01.2007
|