Министр никаким правовым образом не может подействовать на количество рабочих дней в неделю у конкретного работника, если в ТД работника или в ПВТР учреждения зафиксирована пятидневка.
График работы медицинской организации это одно, режим рабочего времени конкретного работника или работника данного учреждения - другое.
Вполне может работать полуклиника и по субботам-воскресеньям, а в ПВТР для работников записана пятидневка. Субботу или воскресенья работают за дополнительные деньги и по согласию.
В данном же случае видится желание обеспечить работу поликлиники в субботу за те же деньги, но в ущерб законным интересам работников проводить субботний день полностью, к примеру, с детьми, находящимися дома в силу того, что садик по субботам не работает, и с мужем (женой), не работающим в субботу; исполняя семейные обязанности.
Никто не против того, что за медицинской помощью можно было бы обратиться в любой день недели. Вопрос в том, за чей счёт.
На счет перерыва для отдыха - формулировка в ТК РФ:
"Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) - поди разберись, можно ли отказаться.
Оlgavikt, что в ПВТР насчёт суббот обнаружилось?
Из ТК РФ:
"Статья 68. Оформление приема на работу
.................При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
........."
|