Обучение без отрыва от работы
 

Добрый день! Необходимо прохождение очередного цикла обучения 144 ч, в связи в эпид. ситуацией обучение в большинстве ВУЗов проводиться дистанционно, есть и очные циклы, но работодатель на них не отпускает, сказали, что обучение будет только дистанционное без отрыва от работы.
В реальности, совмещать обучение и работу в течение рабочего дня не получится, вечером тоже не могу - так как есть вторая работа, да и семья, дети. Получается, кто обучается дистанционно с отрывом от работы и кто без отрыва от работы (тратя вечера и ночи на обучение) получают одну и туже оплату за время обучения, и те, кто обучается дистанционно с работой на неполный рабочий день - оплата только за фактически отработанное время (например, на полставки).
В праве ли работодатель отказать в очном обучении или в дистанционном с отрывом от производства? Если да, то оформляя совмещение обучения с работой на полставки - по факту получу зар.плату в 2 раза меньше, суммарно тратя время на обучение и работу в размере полного рабочего дня.
Подскажите, кто сталкивался с подобным, какие есть законы и как быть в данной ситуации?

В настоящее время трудовой кодекс содержит требования только к обучению с отрывом от работы ([Ссылки могут видеть только зарегистрированные пользователи. ]). Требования к дистанционному обучению отсутствуют в принципе, очно-заочное упоминается только при получении образования - высшего, среднего или профессионального.
Однако работодатель обязан обеспечивать соблюдение режима труда и отдыха работника.
Понятие "дистанционного обучения" заключается в том, что обучающемуся не нужно выезжать в другую местность, снимать гостиницу и т.д., таким образом уменьшая траты работодателя. Как вариант - перевести Вас на сокращённый рабочий день с соответствующей компенсацией учебного времени.
Лет 10 назад даже было выгодно учиться в "своём" городе, т.к. полностью платили по среднему, плюс можно было оставить себе 0,25-0,5 ставки подработки. Но потом за рабочим/учебным временем начали следить более тщательно...