[redangel]

Наша уважаемая администрация, не зная каким еще образом съэконимить средства придумывает такую систему:
Добровольно-принудительно проводится попытка введения обеденного перерыва в отделениях (раздельно для каждого врача отделения) и за счет этого сократить время дежурства по больнице, т.к. в рабочее время по приемному покою пациентов принимает врач профильного отделения.
Укажите пожалуйста нормативно- правовую базу, регламентирующую этот вопрос.
В трудовом кодексе-написано:
В соответствии со ст. 108 ТК РФ обеденный перерыв предоставляется работникам в обязательном порядке и е рабочее время не включается: «В течение рабочею дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается».
Установленный в соответствии с режимом организации рабочий день автоматически удлиняется на время обеда.

Таким образом, формально, законное желание.
Но коллектив против.
Понятно, что без согласия работника, трудовой договор не подпишут.
Хотелось бы владеть информацией по нормативной документации по этому вопросу для предметного разговора.
По поиску нашел, что
Приказ Минздрава СССР от 31 октября 1984 г. N 1240
"Об утверждении отраслевых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих учреждений, организаций, предприятий системы Министерства здравоохранения СССР"
>Для медицинских работников лечебно-профилактических и других
учреждений здравоохранения, имеющих 6,5 часов или более короткий
рабочий день, предоставление обеденного перерыва не обязательно.
"Не обязательно" очень смущает.
Как нам от этого отбиться?
Заранее спасибо

[Aminazinka]

Не очень понятно, как обеденный перерыв может сократить рабочее время. Вы сами привели цитаты, в которых ясно написано, что в рабочее время перерыв не включается. Сократить рабочий день администрация вряд ли хочет.
Опишите, как по-Вашему администрация пытается добиться сокращения рабочего времени.

[redangel]

>Опишите, как по-Вашему администрация пытается добиться сокращения рабочего времени.

Все очень просто.
Есть профильные (новорожденных, инфекционное итд.) отделения.
В отделении допустим работает 2 врача. Им вводят обеденные перерывы
одному с 12 до 13, другому с 14 до 15.
39 часовая 6 дневная рабочая неделя.
Без обеда они работают с 8 до 14-30.
Будут с перерывом работать до 15-30.

Есть дежурство по больнице.
Оно начинаналось в 14-30 до 8 утра , сейчас будет начинаться в 15-30.
В итоге 1 час экономии без вложения дополнительных средств.

[Aminazinka]

Предложение вполне законное. Только оно должно быть кроме трудовых договоров внесено в коллективный договор. И в любом случае, внесение обеденного перерыва в оба вида договоров должно быть согласовано с профсоюзной организацией.
Хотя если весь коллектив против - не вижу проблемы. Если все просто не подпишут новые договора - ничего не изменится.

[Timur]

При 13 часовом рабочем дне, какой должен быть минимальный перерыв на обед (на отдых), и через какое время после начала работы предоставляется?
В трудовом договоре не указано, что сотрудник травмпункта не имеет право покидать рабочее место во время перерыва, однако, в обязанностях указано, что покидать рабочее место нельзя.

[Timur]

При 13 часовом рабочем дне, какой должен быть минимальный перерыв на обед (на отдых), и через какое время после начала работы предоставляется?
В трудовом договоре не указано, что сотрудник травмпункта имеет право покидать рабочее место во время перерыва, однако, в обязанностях указано, что покидать рабочее место нельзя.
Исправил.