[nba]

Здравствуйте Валерий Валерьевич !
Если позволите есть несколько вопросов:
1. В детской поликлинике участковые педиатры работают по бригадному методу. Хронически работаем на двух участках . Написали заявление об отказе от работы по бригадному методу . Главный врач категорически отказал , грозился что тогда мы будем работать и в школах и детских садах, все субботы. Прав ли он ?
2. Имеет ли право главный врач заставлять работать на двух участках и есть ли какой то предел , например не более 1 мес в году ?
Благодарю за внимание . Наталья .

[AmuRRR]

Извините , что вмешался. Президентские 10 т. отдали в бригадный "котёл"? Может их освобождённые зав. отделением получают.

[Aminazinka]

Давайте, пока Валерий Валерьевич ограничен во времени, я задам несколько дополнительных вопросов.
В детской поликлинике участковые педиатры работают по бригадному методу. Хронически работаем на двух участках . Написали заявление об отказе от работы по бригадному методу . Главный врач категорически отказал , грозился что тогда мы будем работать и в школах и детских садах, все субботы. Прав ли он ?

Опишите подробнее, как это реализовано? Как прописан участковый принцип обслуживания в документах, определяющих распорядок работы врача - педиатра участкового? Как выплачивается федеральная надбавка?
Имеет ли право главный врач заставлять работать на двух участках и есть ли какой то предел , например не более 1 мес в году ?

Заставлять работать у нас никто никого законного права не имеет. Рабский труд в РФ запрещен трудовым кодексом. О подробностях можно будет поговорить, когда дадите информацию в ответ на первый вопрос.
PS. Нечаяно нажала в Вашем посте не на ту кнопку, поэтому появилась надпись "редактировалось".

[nba]

Мы подписывали договор по обслуживанию только своего участка в начале каждого года в связи с президентскими надбавками.
Надбавка выплачивается в отдельной расчетке, минус налог.
В поликлинике свободные 3 участка , плюс 3 -4 участка в отпуске или на учебе. Поэтому каждый месяц обслуживаем 2 участка по 2 -3 недели. В начале недели зав отд пишет в журнале вызовов взять вызова такого то участка, плюс в часы приема обслуживаем все участки где нет врачей ( на приеме получается 25 30 чел, на вызовах в зависимости отзаболеваемости 18 - 35 на двух участках ) .
При такой интенсивности требуют оформление всей документации , диспансеризации , и т д .
Надбавка выплачивается только за один участок. За второй участок получаем КТУ 1000 - 1500.
Главный врач всегда на планерках говорит что мы обязаны работать на двух участках так мы все ходим в отпуск на учебу и т д , поэтому должны отрабатывать . Но отрабатываем даже больше чем находимся в отпуске . Плюс конечно требуют посещения не только за свой участок но и за все отсутствующие делят на всех, и требуют план каждый месяц , а если не выполнишь лишает КТУ . ВОт так....

[ugarov]

Цитируя Трудовой Кодекс и Валерия Валерьевича

Статья 4. Запрещение принудительного труда

Ваш трудовой договор предусматривает обслуживание одного педиатрического участка.
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если вы хотите взять второй участок, то:
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы

Проблема нехватки врачей - проблема администрации, но не Ваша. За решение этой проблемы главврач получает зарплату.

Совершенно спокойно игнорируйте записи зав отд, они Вас ни к чему не обязывают. Обслуживайте свой участок. И ничего за это Вам не будет. Объясните руководству и, главное, коллективу, что такое Трудовой Кодекс.