[Kamomile]

Здравствуйте!
Возник вопрос юридического характера.
Я работаю в химической лаборатории предприятия. Естесственно, в лаборатории хранится достаточное количество особо опасных веществ (концентрированные кислоты, органические растворители, другие ядовитые вещества).
В лаборатории убирает уборщица, которая страдает психическим заболеванием. Каково конкретно заболевание - неизвестно, ходят слухи что у нее психическое заболевание, ее бригадир говорит: мы не можем ее уволить, у нее что называется "справка есть", она защищена законом от увольнения.
Она громко разговаривает сама с собой, пристает со странными высказываниями и нравоучениями к нашим сотрудникам. В последнее время стала проявлять агрессию. Смешно, но она машет шваброй в сторону сотрудников, которые ей не нравятся, может ходить вытряхивать мусорные корзины каждые полчаса.
Неделю назад она ходила по коридору и громко разговаривала сама с собой, причем ее речь содержала явные угрозы в адрес кого-то (имен она не называла). Вызвали медиков, ее в смирительной рубашке увезли в психиатрическую лечебницу. Вчера с удивлением обнаружили ее в рабочей одежде в нашей лаборатории. При том, что она находится на больничном (она проходит амбулаторное лечение). Она пришла, пока никого не было, а после нашего прихода удалилась (что она делала в наше отсутствие - неизвестно). Она на нас очень озлоблена, ведь мы были "свидетелями ее позора" и мы же вызывали медиков.
Мы очень волнуемся по этому поводу, ведь она приходит на уборку очень рано, когда в лаборатории никого нет, и может сделать все что угодно: и поджечь здание, и разлить ядовитые вещества, и кислоты отлить, а потом на кого-нибудь выплеснуть в порыве злости. В частности, она убирает в еще одной лаборатории, находящейся рядом с нашей, в которой хранится некоторое количество плавиковой кислоты, которая, как вам наверняка известно, смертельно опасна даже в малых количествах.
Ее руководство отвечает, что не имеет правовых оснований для ее увольнения, но может есть какое-либо законное основание для ее перевода на другой участок работы, в другое здание?
Существует ли какой-то нормативный документ, позволяющий нам настаивать на ее переводе, раз уж уволить ее не могут? Может ли человек, страдающий психическим заболеванием, иметь доступ в лабораторию, имеющую в наличии особо опасные вещества?
Какие меры по этому поводу мы можем предпринять?
Я может сумбурно объясняю, но нам действительно страшно, ее действия могут быть непредсказуемыми.
Спасибо!

[Joe-Evgeniy]

Что значит "у нее справка есть"? Какая справка? Кем выдана и что там написано?
Согласно Статье 213 Трудового кодекса РФ "Медицинские осмотры некоторых категорий работников" - Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности, а также работающими в условиях повышенной опасности, утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 23 сентября 2002 года N 695.
Таким образом в отдел кадров Вашего предприятия должно быть предоставлено Заключение комиссии врачей-психиатров из психиатрического диспансера или из бюро медико-социальной экспертизы (психиатрическая МСЭ) о пригодности (непригодности) работника к выполнению вида деятельности (работы в условиях повышенной опасности), указанного в направлении на освидетельствование.
Очень важно правилино сформулировать запрос в направлении на освидетельствование из отдела кадров для прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работником. Часто в психиатрический диспансер приходят и без запроса, просят справку для работы и получают (без врачебной комиссии) заключение участкового психиатра об отсутствии психиатрических противопоказаний для работы, такую справку отдел кадров может считать недействительной и потребовать полноценное заключение врачебной комиссии (выдав направление с запросом). Например, для работы уборщиком психиатрических противопоказаний вообще нет, может работать пациент с любым психиатрическим диагнозом (конечно, если не в психотическом состоянии). Но если в запросе из отдела кадров будут четко описаны условия работы уборщика, указано на влияние вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, перечислины вещества с которыми будет контактировать уборщик в процессе своей работы (вещества содержащиеся в Перечне медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности. утвержденному Постановлением Совета Министров Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 г. N 377 "О реализации Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании"), тогда до такой работы не будет допущен человек с хроническими и затяжными психическими расстройствами с тяжелыми стойкими или часто обостряющимися болезненными проявлениями, эпилепсией с пароксизмальными расстройствами (выраженные формы пограничных психических расстройств рассматриваются в каждом случае индивидуально).