У анестезиологов-реаниматологов забирают дополнительный отпуск,типа провели аттестацию рабочих мест,и вредностей больше нет,но оставляют его замдиректорам, программистам, специалистам ГО, экономистам и т.п.(см. вложенные «Правила внутреннего распорядка»),за их якобы ненормированный рабочий день.
А как укладываются в норму рабочих часов постоянные дежурства врачей анестезиологов-реаниматологов, хирургов, операционных сестер, анестезисток и т.д., причем после суточного дежурства никто из нас не идет домой, а работает на следующий день до окончания смены, а также работа в операционных, ведь иногда операционный день заканчивается в 21-22 часа.
А работа с закисью азота, кровь, особо опасные инфекции(гепатиты и т.д.),гной, эмоциональная нагрузка?
Skirr
06.02.2015, 08:33
А не могли бы Вы вот точно так же выложить заключение аттестации рабочих мест (точнее теперь - специальной оценки условий труда)? Вы же, я надеюсь, ознакомлены под роспись с ними, в руках держали и даже читали?
Nberz
06.02.2015, 09:41
Выложил бы сразу все документы,просто не входят во вложение по объёму
Nberz
06.02.2015, 09:46
Уже нашёл противоречие закону,ведь согласно Федеральному закону от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 23.06.2014) "О специальной оценке условий труда", если работнику положено досрочное назначение трудовой пенсии по старости, то такое рабочее место изначально имеет вредные и опасные условия труда. Цитируя ст.6 данного закона :
«Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не осуществляется в отношении:
1) рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение трудовой пенсии по старости»
Skirr
06.02.2015, 11:14
Бинго! :ag: А документы можете выложить на каком-нибудь файлообменнике, а здесь дать ссылку.
AmuRRR
06.02.2015, 12:07
Ещё обстоятельство
Федеральный закон Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ
..........
Статья 15
................
3. При реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.
.............