Доброго времени суток.
где-то на форуме попадалась информация в исполнении Валерия Валерьевича о том, что требование с работника по совместительству предоставлять график с основного места работы за каждый месяц не обосновано и поэтому не хорошо.
Если есть возможность подскажите плиз, как лучше обосновать нежелание предоставлять этот график ежемесячно туда, где идет совмещение?
Спасибо.
Все ответы в Трудовом Кодексе
Если отвечать на вопрос прямо, то формулировка такова.
Список документов, предоставляемых при устройстве по совместительству прямо и недвусмысленно определен ТК
Перечень документов определен ст. 283 ТК РФ. При приеме на работу по совместительству работник должен представить:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
- диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке при поступлении на работу, требующую специальных знаний, либо их надлежаще заверенные копии;
- справку о характере и условиях труда по основному месту работы в случае поступления на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Помимо документов, предусмотренных ст. 283 ТК РФ, работник обязан представить работодателю страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, а в случае отсутствия такого документа написать заявление о его выдаче (п. 3 ст. 9 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ).
Работодатель вправе затребовать от работника документы воинского учета в целях обеспечения постановки граждан на воинский учет по месту работы (пп. "а" п. 30 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719). Организация и ведение воинского учета работников являются обязанностью работодателя в силу п. 7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ.
Если Вы работаете с детьми до 18 лет, то к списку документов добавится справка, выданная органами МВД России, о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. (ст 351.1.)
И ничего более. Запрет требовать дополнительные документы прямо указан в Кодексе
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
....
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Однако есть одно но.
Продолжительность рабочего времени совместителя ограничена 4 часами в день. Смена больше продолжительности допустима только в случае, если Вы не заняты по месту основной работы (выходной, отстранены от работы и еще несколько редких вариантов типа отказа от работы вследствие длительной невыплаты заработной платы).
Если Ваша смена длится более 4 часов, работодатель по совместительству должен иметь подтверждение, что такую смену можно ставить. Тогда или справка с места работы, или график.
Об этом статья 284
Спасибо большое, все понятно. Т.к. у меня в графике 3 часа буду отстаивать свое право не делать лишних телодвижений :)