Googlev
24.04.2012, 19:53
Здравствуйте коллеги. в нашем отделении сложилась невыносимая ситуация. заведующий возомнил себя полновластным хозяином отделения и устроил настоящий террор. Безвыходность положения побудила коллектив на написания обращения к руководству ЛУ. Вопрос: может ли ниже преведенное обращение стать поводом к уволнению или хотя бы замене заведующего.?
"Главному врачу .
................................
от коллектива х-го отделения.
Заявление
Настоящим письмом докладываем сложившуюся ситуацию в подразделении, вызванную некорректными действиями заведующего отделением .................................., а именно:
- использование койко-мест и материально технических средств отделения, для оказания услуг не соответствующих профилю отделения , необоснованное превышение койко-дней определенным группам пациентов. (см. истории болезни в архиве )
- низкая хирургическая активность в отделении обусловленная действиями или бездействиями заведующего. Данный факт подтверждается тем, что в момент нахождения заведующего в отпуске количество сложных операций увеличивается (см. журнал учета хирургической активности).
- нарушение этического кодекса клиники - публичное обсуждение личных качеств сотрудников. При публичном обращении к сотрудникам использование таких слов как «дебилы», «дауны». Унижение чести и достоинства подчиненных.(возможно свидетельство третьих лиц)
-заведующим отделением проигнорирован запрет на курение в ординаторской, даже после 2-х обращений по этому поводу зам.глав. врача. (возможно свидетельство третьих лиц)
-отсутствие элементарных условий для труда сотрудников, связанное с бездействием заведующего и нежеланием участвовать в проблемах отделения.
Собранием трудового коллектива х-го отделения составлено обращение:
В связи с вышеизложенными пунктами, а так же по причине полной утраты доверия к ............... как к руководителю отделения, просим рассмотреть вопрос о соответствии .................... занимаемой должности. "
"Главному врачу .
................................
от коллектива х-го отделения.
Заявление
Настоящим письмом докладываем сложившуюся ситуацию в подразделении, вызванную некорректными действиями заведующего отделением .................................., а именно:
- использование койко-мест и материально технических средств отделения, для оказания услуг не соответствующих профилю отделения , необоснованное превышение койко-дней определенным группам пациентов. (см. истории болезни в архиве )
- низкая хирургическая активность в отделении обусловленная действиями или бездействиями заведующего. Данный факт подтверждается тем, что в момент нахождения заведующего в отпуске количество сложных операций увеличивается (см. журнал учета хирургической активности).
- нарушение этического кодекса клиники - публичное обсуждение личных качеств сотрудников. При публичном обращении к сотрудникам использование таких слов как «дебилы», «дауны». Унижение чести и достоинства подчиненных.(возможно свидетельство третьих лиц)
-заведующим отделением проигнорирован запрет на курение в ординаторской, даже после 2-х обращений по этому поводу зам.глав. врача. (возможно свидетельство третьих лиц)
-отсутствие элементарных условий для труда сотрудников, связанное с бездействием заведующего и нежеланием участвовать в проблемах отделения.
Собранием трудового коллектива х-го отделения составлено обращение:
В связи с вышеизложенными пунктами, а так же по причине полной утраты доверия к ............... как к руководителю отделения, просим рассмотреть вопрос о соответствии .................... занимаемой должности. "