Уважаемый Валерий Валерьевич.
Я молодая мед.сестра работаю в больнице на ставку - 7,5 часов в день,хотя я должна уходить в 15.30 моя старшая принуждает уходить и в 19.00 а бывает и в 20.00 пыталась как-то поговорить все бесполезно (она говорит это производственная необходимость) которая длится круглый год. В итоге я узнала что меня нанели чтоб решать проблемы ночных мед.сестер - это первое. Второе - повесила на меня материальную ответственность за лекарственные препараты, хотя я нигде за это не расписывалась.И вообще всю материальную ответственность вешает на меня. Обвиняет меня в воровстве, якобы я хожу по аптекам продаю ее лекарства. Жаловалась главной мед.сестре -бесполезно!! Помогите молодому специалисту!
Очень хочется быть в курсе своих прав.
Вообщем то у «уважаемого ВВ» не всегда есть время ответить сразу – иногда надо и подождать, а не дублировать темы.
1. Непонятно, что такое «заставляет» - силой? Плеткой? Дверь запирает? В момент окончания рабочего дня по часам Вы имеете право встать и выйти – если , конечно, не проводите реанимацию в это время. Вы остаетесь? Это Ваш выбор.
2. На остальные вопросы отвечает ТК Открываем статью 99 и узнаем, что привлечение Вас к работе сверх нагрузки называется «сверхурочная (кстати, интересно, какой урок имеется в виду) работа» Читаем
Определение
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
То есть, если хотят они, а не Вы - сверхурочная.
Надо ли спрашивать Вашего мнения? Не всегда (что они и делают), но!
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
3. То есть если перечисленного в списке нет – то задержать Вас на работе можно только с письменного Вашего согласия и чтобы еще профорг рядом бегал с авторучкой. При этом
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
4. То есть каждый час, каждая минуточка должна быть запротоколирована, затабелирована и учтена. И никаких минут сверх этой нормы Вы не работаете.
А вот теперь спросите, спросите у меня – а должны ли Вам платить за это время? А? Как Вы думаете? Вы думаете нет? А вот и неправильно – должны и много. Читаем дальше.
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Теперь думайте, перечитывайте, готовьте монолог и в понедельник к барину, тьфу! К рабовладельцу ТЬФУ!!! К работодателю. Устно, не поможет письменно – о результатах расскажите нам. Интересно.
...привлечение Вас к работе сверх нагрузки называется «сверхурочная (кстати, интересно, какой урок имеется в виду) работа»
Одно из значений слова "урок" - "работа, заданная для выполнения в определённый срок" (Толковый словарь Ожегова ([Ссылки могут видеть только зарегистрированные и активированные пользователи]))
Отсюда происхождение прилагательных "сверхурочный" и "внеурочный" - т.е. сверх или вне установленного срока.
Уважаемый Валерий Валерьевич.
прости меня за дублировать темы, просто невсилах терпеть этот беспредел на работе,подскажите пожал.что мне делать на счет материальной ответственности за лекарственные препараты, ведь как я слышала именно она материально ответственна за все в отделении