Специалисты нашей поликлиники ( хирург, окулист, гинеколог, лор,невролог) имеют одну рабочую субботу- первая суббота каждого месяца. Часто она совпадает с праздничным днем ( январь, март, май,июнь и др), тогда дежурство переносится на другой день, но пнренести на другую субботу нельзя, т.к. поликлиника в этот день обсуживает пациентов округа Москвы. Вопрос : правомерно ли то ,что на все праздники у сотрудников разбиваются выходные или они отдыхают на день меньше.
AmuRRR
03.03.2010, 11:24
Входит ли отаботанное в субботу время в месячную норму часов, проставляется ли это время в табеле учёта рабочего времени, какая рабочая неделя указана в Правилах внутреннего трудового распорядка для всех работников вашего учреждения (пяти- или шестидневная), какая рабочая неделя указана в вашем индивидуальном трудовом договоре? На какой день переносится"рабочая суббота" если не на другую субботу - на праздничный день или на какой?
Но в любом случае заставить Вас работать в выходной или праздничный день работодатель не в праве.
Eritema
03.03.2010, 12:08
Но в любом случае заставить Вас работать в выходной или праздничный день работодатель не в праве.
Согласна, только с письменного согласия работника. Привлечение без такового не расссматриваем- не подойдёт в данном случае.
P.S. AmuRRR, одобрила бы в Вашем посте, но почему-то нет возможности:bn:
Skirr
03.03.2010, 19:30
Дополнение:
Если с трудовым договором всё в порядке (т.е. в нём прописана одна рабочая суббота в месяц), данные часы вносятся в график и входят в месячную норму часов, то перенос субботы в связи с праздником происходит в соответствии с федеральными законами. Например, в 2010 году суббота 2 января переносится на 6 января, суббота 1 мая - на 3 мая, тогда и отрабатывается. Всё остальное "творчество" - за дополнительную оплату с согласия работника.