|
#1
15.05.2015, 13:33
|
||||
|
||||
|
Увольнение врача по статье. Реально ли?
Моей маме (заведующая отделением профилактики в ДГП г. Москвы, 58 лет, пенсия оформлена, в трудовой 2 места работы за всю жизнь, на должности заведующей уже давно) гл. врач предложила написать заявление по собственному или "уволит по статье".
У меня вопрос, на сколько это реально? Легко ли "докопаться" и на сколько серьезным должно быть нарушение, чтобы получить такой выговор? 
|
|
#2
15.05.2015, 13:49
|
|||
|
|||
|
Вопрос не правового раздела - это скорее "за жизнь". Расторжение договора по инициативе работника ("по собственному") возможно тогда, когда работник хочет уйти.
Увольнение "по статье" возможно тогда, когда будут выявлены и документированы серьезные нарушения в работе. Есть такие нарушения? Насколько порядочен руководитель, чтобы их не "изобретать" и не провоцировать... Мы не знаем.
|
|
#3
15.05.2015, 14:04
|
||||
|
||||
|
Там долгая неприятная история "стараний" главного врача с увольнением по "собственному " большинства заведующих филиала, а также руководителя филиала.
Мама моя одна осталась. Теперь и её черёд настал. Что именно считается "серьезным нарушением"? В алкогольном опьянении она на работу, естественно, не ходит. Прогулов не было и быть не может, обычно она раньше всех приходит и позже всех уходит. (не утрирую) На данный момент они создают комиссию (в своем филиале) и ходят проверять "мамины"(другой филиал) садики-школы с фото-фиксацией. А докапываются "по мелочи" ко всему, последний раз делали замечания, что градусники в садике в холодильнике "висят", а не лежат на полке и т.п. Подобного рода "нарушения" могут считаться серьезными?
|
|
#4
15.05.2015, 17:06
|
|||
|
|||
|
Подобного рода "нарушения" могут считаться серьезными?(с) какие нарушения серьезные-т.е. влекут выговор официальный, а какие-можно ограничиться ласковым устным замечанием- решает администрация...здесь вопрос- насколько ваша мама готова к юридической борьбе ?Как крепки нервы, готовность идти до конца?Практически- если человек не прогуливает и не пьет на работе, не выкидывает что-либо из ряда вон- - суды почти всегда на его стороне будут..на каждый выговор-тут же жалобы во все инстанции- начальству главного, трудовая инспекция. прокуратура. иск в суд о снятии выговора, напирать на то, что пытаются уволить именно по личному поводу. а не по работе ..Редко кто способен к такой длительной борьбе, но от тех, кто способен- как правило- начальство отстает
|
|
#5
15.05.2015, 18:31
|
||||
|
||||
|
Ситуация двоякая, в этой поликлинике мама проработала 14 лет. Всё знает, и работу и население и т.п. Работу свою любит и хочет остаться.
А по сути её выгоняет пинком новый гл. врач ( 2 года как). Обидно по-человечески. Сама она в нерешительности. Мы (семья) поддерживаем вариант ведения "боевых " действий. Не уходить просто так. В любом случае, спасибо за ответы. Будем искать юриста. В трудовую инспекцию сотрудники неофициально обращались, им сказали устно: "не связываться и молча уходить"...
|
|
#6
16.05.2015, 09:05
|
|||
|
|||
|
В трудовую инспекцию сотрудники неофициально обращались, им сказали устно: "не связываться и молча уходить"...(с) так никто же не любит лишней работы - сотрудники трудовой инспекции не исключение
 - а при скандалах им придется работать...всякие неофициальные обращения и устные консультации- если решите бороться- забыть полностью, только официальные письма с подтверждением- ну.хоть письмом с уведомлением о вручении- на такое всегда реагируют, так как опять же- хоть лишней работы никто не хочет, но и местом рисковать- тоже нет желающих
|
|
#7
16.05.2015, 12:17
|
|||
|
|||
|
Для того,чтобы бороться в такой ситуации, имхо, нужно, чтобы в багаже были:
1. Юридические знания (начиная от трудового кодекса, продолжая санпинами и нормативными) и юридическая поддержка для судов 2. Знания административных игр (начиная с того, как документально подтвердить, что если для оказания помощи нужно то, чего нет, то об этом проинформировано начальство, знание "узких мест" в своей работе, за которые можно получить взыскания) 3. Умение быстро, четко и уверенно формулировать и высказывать мысли по поводу претензий начальства 4. Определенный склад характера - упорство, спокойствие, педантичность в работе с документами, умение сдерживать эмоции. Ну и поддержка коллектива, да. Докторов с таким багажом намного меньше, чем просто толковых практикующих врачей, начальство знает их наизусть, и после нескольких попыток оставляет в покое. Только Вам судить, насколько велик багаж и выдержит ли Ваша мама давление на нее.
|
|
|
|
#8
18.05.2015, 18:37
|
||||
|
||||
|
Состряпали вот такого плана акт.
на 80% написанное не соответствует действительности. Является ли подобный акт поводом для выговора заведующей отделения профилактики? [Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям ] [Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям ] [Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям ] [Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям ]
|
|
#10
19.05.2015, 11:02
|
||||
|
||||
|
Маме? Иди медсестрам оу? Или врачу оу? Или старшей сестре отделения? И еще вопросик, выговоры разные бывают?
Его должны занести в трудовую? Какова процедура накопления этих выговоров, чтобы уволили по статье?
|
|
#11
19.05.2015, 12:18
|
|||
|
|||
|
Надо читать должностные инструкции. Кто отвечает за нарушенное правило - тому и взыскание (не обязательно одному человеку). Однако почти наверняка в ДИ руководителя есть что то типа "контролировать и обеспечивать" (иначе зачем нужен руководитель?).
Выговоров "разных" не бывает - выговор - он и есть выговор. В трудовую заносится. Нет никакой "процедуры накопления" - есть установленные законом виды дисциплинарных взысканий - замечание, выговор и увольнение. В принципе, написанного достаточно для увольнение "за ненадлежащее исполнение профессиональных обязанностей" даже при отсутствии выговоров в анамнезе. При этом, замечу, что нарушения действительно серьезные и недопустимые.
|
|
#12
19.05.2015, 12:46
|
||||
|
||||
|
Последние должностные инструкции, которые есть у мамы, двухгодичной давности для должности заведующей дошкольно-школьным отделением, еще до обьъндинения поликлиник.
Новых с тех пор нет. По актам: Часть из написанного вообще должна комплектовать школа. Другая часть относится к обязанностям старшей сестры отделения, должность которой вообще сокращена. Мама сейчас по пунктам письменно разбирает. На сегодняшний день мама написала 10 докладных записок на имя и.о. Руководителя филиала ( кстати, сколько по времени и.о. Может работать, без назначения руководителя? ) в том числе о штатном расписании, должностных обязанностях и тп. Ждем реакцию.
|
|
#13
19.05.2015, 15:07
|
|||
|
|||
|
Получил замечание за грубую неточность в ответе. Признаю, зарапортовался...
Цитата:
|
|
#14
21.05.2015, 01:27
|
|||
|
|||
|
Увольнение за указанные нарушения оспорить можно.но выговор там однозначно начальнику за утрату контроля.и по данным фактам опротестовать его не получится
|
Линейный вид
