Просьба прокомментировать документ

[Xgirl]

Приветстсвую.
Маме на работе дали документ.
Как-то он подозрительно выглядит. В данный момент адекватной обратной связи с руководителем нет и уточнить не у кого.

Возможно ли прокомментировать документ с правовой точки зрения без предоставления дополнительной информации?

[Изображения доступны только зарегистрированным пользователям]

[BBC]

В документе нет правовых нарушений. Что такое "эффективный контракт"легко узнать в гугле. Переход на него обязателен для всех.

[AmuRRR]

В письме работнику не указаны:
- каким актом в ГБУЗ ДГП № ХХ вводится трудовой контракт
- не указаны конкретные изменения определенных сторонами условий трудового договора.
- не указаны конкретные причины, вызвавшие необходимость таких изменений
Упомянутая в письме "Программа..." не устанавливает конкретных сроков "введения эффективного контракта" для конкретного учреждения. В Программе сказано:

Реализация Программы осуществляется
.................................................. .
в отношении государственных учреждений субъектов Российской Федерации - в порядке, установленном законодательством субъектов Российской Федерации;

в отношении муниципальных учреждений - в порядке, установленном решениями органов местного самоуправления

В приложении к Программе в отношении сроков:

Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам(новых трудовых договоров) с работниками государственных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений в связи с введением эффективного контракта - ежегодно

Представляется разумным отослать ГВ письмо с вопросами и просьбой предоставить проект допсоглашения к Трудовому договору на основании требовании указанной в письме ст. 74 Трудового кодекса РФ.
Ещё стоило бы учитывать, что Приказ Минтруда № 167н является рекомендательным, однако он рекомендует

Условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования

Ещё упомянул бы, что ст. 74 ТК РФ требует:

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Ухудшает или нет - рассматривать по получении проекта Трудового договора (допсоглашения) вместе с юристом.