#1
|
|||
|
|||
Вправе ли Врач-ИП брать на работу?
Добрый день, коллеги!
Прошу Вашего совета. Я терапевт. Индивидуальный предприниматель. Вправе ли я взять на работу психолога, администратора, медсестру? Если есть возможность, дайте, пожалуйста ссылку на закон, где посмотреть. Спасибо! |
#2
|
||||
|
||||
Можно воспользоваться поиском и поискать ответ в этом разделе:
http://forums.rusmedserv.com/forumdisplay.php?f=142 |
#3
|
||||
|
||||
Закона нет. Есть "Инструкция по налогообложению". Она разная для каждой страны и даже региона. Более того, у нас , например, она почти ежегодно меняется.
|
#4
|
|||
|
|||
ИП (ПБОЮЛ) Вправе принять на работу средний, младший и вспомогательный персонал. Врачей принять - нельзя, потому как врач частной практики осуществляет свою деятельность на основании индивидуальной лицензии.
П.С. Модераторы, пожалуйста, перенесите топик в раздел Частная практика |
#5
|
||||
|
||||
Цитата:
ст.20 - Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Трудовые взаимоотношения закрепляются трудовым договором. Что это такое и порядок его оформления в ТК РФ в Разделе 3 Сложности взникают при приеме среднего мед.персонала. Согласно Постановлению № 30 - сестринское дело является лицензируемым видом медицинской деятельности.Т.е. если медицинская сестра,нанимаемая ИП врачом будет заниматься медицинской деятельностью - то она должна иметь на это индивидуальную лицензию и соответственно быть тоже ИП.В практическом плане это практически неосуществимо и нереально,так как мед.сестра вряд ли сможет выполнить самостоятельно все лицензионные условия и требования (наличие помещения например). Поэтому если идти законным путем - необходимо регистрироваться как юр.лицо и получать лицензию и на терапию и на сестринское дело. |
#6
|
|||
|
|||
да вправе
насчет того, где это написано... просто нигде это не запрещено |
#7
|
||||
|
||||
Как уже написали выше, ИП нигде не запрещено нанимать работников. Но если вид деятельности, который будет осуществлять работник, требует лицензирования, то у работника должна быть лицензия. Если лицензии у работника нет, то работать он может только на юридическое лицо.
|
#8
|
|||
|
|||
Спасибо огромное!!!!
|