#16
|
|||
|
|||
Проглядел еще раз 514й закон. Действительно, закрывать л\н, делая запись "приступить к работе с ..." при сохраняющихся признаках нетрудоспособности я права не имею. Весомый повод более не делать этого, заботясь о своем благопалучии.
Но, ИМХО... Получается, я лишаю пациента права отказаться от лечения и трудиться)). Никуда он от меня с незакрытым л\н не денется, т.к. на работе его с продленным листом тоже не ждут. пробел в законодательстве.... |
#17
|
|||
|
|||
С точки зрения врача мне в этой ситуации всё достаточно понятно.
А вот с точки зрения работодателя - не знаю. Если работник с незакрытым б/л выходит работать в свою смену... ? |
#18
|
|||
|
|||
Действительно, смотря какой работодатель.... Большинству работодателей, из тех которые принимают лист нетрудоспособности за документ (а то ведь в условиях современного капитализма многие работодатели этот листок за документ не считают), он с незакрытым л/н не нужен. Вот и приходят долечиваться и закрывать. Кстати на ВК не только для продления л/н свыше 30 дней посылаю. Еще для МСЭ и для таких вот конфликтных случаев (человек хочет закрыть л/н, а не положено). На то зам. по ВК и посажен - людей убеждать и ситуации разруливать.
|
#19
|
||||
|
||||
Можно наверное . чтобы больной собственноручно написал отказ от лечения, проставил о последствиях предупрежден, в скобках все последствия перечислены и его подпись.( мы так делаем)
тогда л\н можно не выдавать. а в 514 приказе есть строчка нарушение больничного режима: выход на работу без выписки. |