|
#16
25.06.2010, 08:12
|
||||
|
||||
|
Мне видится что решение проблемы только одно: нужно смещение акцентов. Пока что дежурства у нас получается в описанной ситуации нужны врачу за любые деньги.
Предлагаемый вариант - сделать так, что бы тоже самое за любые деньги стало нужно главврачу. Для конкретного работника это по большей части вопрос достоинства, чем денег. Потому что отказ от подработки освобождает кучу времени и избавляет от немножко денег, то есть встает вопрос, где это немножко взять в другом месте. Если решить эту задачку - проблемы главврача резко перестают волновать рядового доктора, а окружающие коллеги с удивлением наблюдают метаморфозу вечно задерганного сотоварища в довольного жизнью и не позволяющего себя просто так унижать. А последнее бывает заразительно. Профсоюз идет лесом, как и во многих других ситуациях. |
|
#17
25.06.2010, 10:11
|
||||
|
||||
|
Цитата:
Второй парадокс. "Простой" выходной (воскресенье) оплачивается по одинарной ставке. А праздник (Новый год, 8 Марта и.т.д.) - по двойной. Где логика? |
|
#18
25.06.2010, 10:30
|
||||
|
||||
|
Цитата:
Цитата:
ЗЫ:Я не поддерживаю абсолютно данный подход администраций мед.учреждений, а просто пишу с точки зрения буквальной трактовки законодательства. |
|
#19
25.06.2010, 12:53
|
||||
|
||||
|
Мне видится ситуация следующим образом.
Аксиомы; 1. Я один (а не двое) 2. Я должен работать 39 часов в неделю! 3. Если я работаю больше, то пишу заявление на совместительство для того, что бы работадатель не платил мне все часы сверх ставки в двойном размере...(это я иду навстречу работадателю). 4. По ТК (согласно 153 ст.) выходные и праздничные дни - это одинаковые дни, то есть между ними можно поставить знак равенства. Если праздничные оплачиваются в двойном размере, то и выходные тоже должны. 5. По конституции я имею право на отдых и труд Цитата:
На мой взгляд: если исходить с позиций здравого смысла, то выходные дни должны оплачиваться вдвойне... В любом случае они должны чем то компенсироваться!!!!! тут хоть режьте! Пути два: Как уже было сказано - отказ от дежурств. и Решение дела через суд... |
|
#20
25.06.2010, 13:49
|
|||
|
|||
|
Чуть-чуть не по теме. Хотя всё об этом же.
Моя ситуация идентична той, что описал и проанализировал Dr. KoMet. Днём пять дней в неделю я Dottore №1, ночью и в субботу-воскресенье я Dottore №2. Но от шизофрении меня администрация спасает: кто-то когда-то (не могут мне дать ссылку на установивший это документ!) решил начислять "стажевые" 30% не более, чем на 1,5 ставки. И вот тут я делаюсь почти единым Dottore: если первому 30% начисляются на всю ставку, то второму, сколько бы он ни работал - только на 0,5. Потому что я всё-таки одно физическое лицо, и больше чем на 1,5 ставки надбавка мне не положена. Добавлю для заподозривших меня во флуде: мне известно Постановление Мимнтруда №41, устанавливающее возможность совместительства именно на 1,5 ставки. Но: 1) у нас нет списка должностей, где в силу дефицита кадров разрешено совместительство до 2 ставок (видимо, работаем за двоих исключительно из жадности); 2) как я понимаю, если уж работодатель допустил мою переработку свыше 1,5 ставок, и работу эту оплатил, то надбавку "за стаж" надо всё-таки начислять на все оплаченные часы... Иначе как-то странно выходит: числа до 25-го у меня стаж есть, а потом я как вчера из института пришёл. И так каждый месяц. |
|
#22
25.06.2010, 14:56
|
||||
|
||||
|
Цитата:
2. Выходные дни должны оплачиваться вдвойне, и они бы Вам оплачивались по основному трудовому договору, если бы Вы именно по этому договору выходили в субботу или воскресенье, но по основному договору в субботу/воскресенье Вы абсолютно свободны. И поскольку Вы выходите в субботу/воскресенье по другому договору, где выходные предоставляются по скользящему графику, и данный договор подписан Вами, так сказать, добровольно и осознанно, то по данному договору Вы дежурите в рабочее время, указанное в этом договоре. 3. Принудительный труд запрещен, и смело идите в трудинспекцию/прокуратуру/суд, если Вас заставили подписать договор совместительства из-под палки или угрожая пистолетом. |
|
|
|
#23
22.03.2011, 14:16
|
|||
|
|||
|
Цитата:
Определение: Совместительство - выполнение работником помимо своей основной работы другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора (контракта) в свободное от основной работы время. В свое свободное время, а не Васи Пупкина. Если человек не внешний совместитель, о выходных и свободном времени которого ничего не известно, а внутренний, у которого есть фиксированный график работы, с фиксированными в трудовом договоре выходными днями, то почему это не принимается во внимание и человеку фактически говорят "не, ну выходные дни у вас конечно есть, но когда вы выходите на работу они автоматически становятся будними"?? Опять же Комментарий к статье 285 ТК § 3. Статьи Кодекса по вопросам заработной платы (оплаты труда) распространяются и на совместителей (см. раздел VI ТК). А именно: Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени |
|
#24
05.07.2012, 18:03
|
||||
|
||||
|
В [Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям ] особо оговаривается, что для дежурства, медработникам не требуется заключение трудового договора:
"...Указанным постановлением определены и виды работ, которые для медицинских работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора. К их числу относятся: а) ... б) ... в) ... г) ... д) ... е) ... ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др..." То есть, достаточно согласия работника работать больше нормы, что ранее озвучено в [Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям ] "...в обязанности врача стационара входит обязательное несение указанных дежурств, которые выполняются в пределах месячной нормы рабочего времени или с его согласия сверх нее в зависимости от нагрузки..." Написал заявление "прошу разрешить дежурства" - всё, согласился, подход как к совместителю, но без трудового договора. Не писал - требуй сверхурочную оплату согласно ТК или не дежурь. У нас, например, согласия, заявления и проч. не требуют, просто график вешают и всё. Дежурьте. Платят как совместителям. В трудовом договоре дежурства не оговариваются. Коллективный договор не показывают, но утверждают, что там написано "отделение участвует в экстренной помощи". |
|
#25
05.07.2012, 19:54
|
||||
|
||||
|
Ввиду совершенно безапелляционного по своему характеру и содержанию последнего сообщения, почти абсолютной бесперспективности переубеждения (ибо только ленивый не участвовал в обсуждении пресловутых дежурств за последние лет 7 на этом форуме и знает, что на переубеждение обычно уходит куда больше времени и сил, чем на написание вот такого или подобного провокационного поста), безграничной флудогенности затронутой темы и какой-то неожиданности ее возобновления (см. временной интервал между предпоследним и последним сообщением) - тема закрыта.
|
Линейный вид
