|
#1
26.03.2009, 20:24
|
|||
|
|||
|
надбавка за стаж
На новой работе получала надбавку за стаж в размере 30% оклада,в течении года. На предыдущей - мне сделали запись в трудовой книжке, что я работала медстатистом 5 месяцев, хотя на самом деле работала процедурной медсестрой.При этом меня сказали,что разрыва в стаже не будет. А теперь выясняется,что стаж прерван и из зарплаты будут вычитать ту надбавку за стаж.
|
|
#3
27.03.2009, 00:35
|
|||
|
|||
|
Я так понимаю, вопрос в том, правомерно ли начислять или вычитать надбавку.
Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в соответствии с Указом Президента от 13.05.1992 №508 "О дополнительных мерах по стимулированию труда работников здравоохранения", Постановлением Правительства Российской Федерации от 8 октября 1993 года №1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения", Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 февраля 1996 года №213 "О надбавках за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам, занимающим по совместительству штатные должности в организациях здравоохранения и социальной защиты населения", Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 1996 года №391 "О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей". До недавнего времени порядок исчисления данных надбавок устанавливался [Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям ], однако с 01.12.2008 данный приказ утратил силу. В настоящее время федеральными документами, устанавливающими порядок и размер начисления надбавок за непрерывный медицинский стаж, являются Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2008 №463н - в отношении федеральных бюджетных научных учреждений, а также приказ ФМБА от 03.09.2008 №305 - в отношении медицинских учреждений, подчинённых ФМБА. В отношении остальных учреждений действуют законодательные акты субъектов федерации, которые составлялись также на основании приказа №377. Уверяю Вас, что в отношении надбавок за непрерывный медицинский стаж ничего нового не появилось, читайте указанные документы. Если же цитировать приказ №377 - Цитата:
Цитата:
|
|
#4
27.03.2009, 14:33
|
|||
|
|||
|
И ещё вопрос, связанный с надбавкой "за стаж". Во всех известных мне лечебных учреждениях (количество немалое) эта надбавка выплачивается до 1,5 ставок, при выработке более 1,5 ставок надбавка не начисляется. Ни в одном учреждении ответа на вопрос "почему?" не знают. Когда-то всерьёз этим вопросом заинтересовался и не нашёл нормативного документа, а бухгалтерия поясняет, что выплата этой надбавки при работе свыше 1,5 ставок - не более чем вопрос доброй воли главного врача. Хочет - платит, не хочет - не платит. Что-то я сомневаюсь, так ли это. А информации нет.
|
|
#5
27.03.2009, 17:13
|
|||
|
|||
|
надбавка за стаж
Мой трудовой стаж в медицине 5 лет,из-за сделанной записи в трудовой книжке "работала медстатистом в течении 5 месяцев" в отделе кадров было сказано:"Медстатист не имеет медстажа и что мой стаж прерван" и что никакой надбавки не будет и медстаж идет с нуля.
|
|
#6
27.03.2009, 23:15
|
|||
|
|||
|
Цитата:
Всё, что свыше 0,5 - платят Вам по расширению зоны обслуживания, увеличению объёма работы или замещению отсутствующих сотрудников без увеличения продолжительности рабочего времени. Доплаты на данные виды "приработка" не предусмотрены.
|
|
#7
27.03.2009, 23:36
|
|||
|
|||
|
Цитата:
Медстатист в ЛПУ зарабатывает точно такой же непрерывный медицинский стаж, как и все другие медработники, и получает те же надбавки. Другое дело - медстатист не зарабатывает льготного пенсионного стажа, так как не ведёт непосредственно лечебной деятельности, и эти пять месяцев будут вычтены, когда Вы будете оформлять льготную медицинскую пенсию.
|
|
#8
28.03.2009, 14:57
|
||||
|
||||
|
Доктору из Перми:
Оплату работы выполняемой за пределами обязанностей, обусловленных трудовым договором можно осуществлять не в ставках, а в процентах от ставки или просто в конкретных суммах, как договоритесь с работодателем (если ему эта ваша работа нужна) """""""""""""Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы"""""""""""""""""""
|
|
#9
28.03.2009, 23:36
|
|||
|
|||
|
Цитата:
Прошу прощения за офф-топ.
|
|
#10
30.03.2009, 15:24
|
||||
|
||||
|
Цитата:
Можно попробовать договориться с коллегами не подавать на очередной месяц данные, кто когда хочет дежурить(у вас обычно так?). Или дружненько отказаться от дежурств. Может быть, выяснится, нужны дежурства работодателю или нет. Сложности: обычно отсутствие единодушия коллег и сговорчивость многих, привлечение для дежурств посторонних врачей, "вредничание" работодателя зачинщикам таких акций в будущем и страх перед этим, психологическая невозможность не выйти на дежурство вплоть до инфаркта(если дежурство всё таки поставили без согласия). Перечисленные сложности из опыта, не чистый флуд, разбавленный. Никакой работодатель не будет стараться сделать работу материально привлекательной, если она и так неплохо делается "без этих хлопот" (Жванецкий М.М.)
|
Линейный вид
