Дисквалификация врача и стандарты качества

[BBC]

Читаем ТК - работодатель пытается обмануть Вас.

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

При этом истребовать с супруги иск можно только по суду (непросто) и вычитать (даже при решении суда) можно процентами с зарплаты.

[Flanker1]

Сообщение от BBC

Читаем ТК - работодатель пытается обмануть Вас.


При этом истребовать с супруги иск можно только по суду (непросто) и вычитать (даже при решении суда) можно процентами с зарплаты.

К сожалению, не пытается, а уже делает:

-вчера на собрании объявлено о снижении «премии» по ДМС всем врачам стом. отделения, а супруге - о лишении её «премии» полностью, с целью сбора 50 000р на неофициальную выплату «пострадавшей» со всех врачей отделения

-жене в присутствии всего коллектива обещан выговор «за плохую работу», проведение аттестации и последующее увольнение.

[Aminazinka]

Сообщение от Flanker1

-вчера на собрании объявлено о снижении «премии» по ДМС всем врачам стом. отделения, а супруге - о лишении её «премии» полностью, с целью сбора 50 000р на неофициальную выплату «пострадавшей» со всех врачей отделения

-жене в присутствии всего коллектива обещан выговор «за плохую работу», проведение аттестации и последующее увольнение.

Мало ли чего обещано. Важно, что сделано.
Фактически и лишение премии (в том числе по ДМС), и выговор, и аттестация, а тем более увольнение производится по письменному приказу руководства, в котором должны быть прописаны основания для производимого действа. Отсюда - до тех пор, пока работник в приказе не расписался (а такие приказы должны доводиться под роспись), реализовывать его нельзя. Кроме того, работник имеет право получить копию приказа, который его касается, на руки.
Ну а дальше Вы, наверное, уже знаете. Незаконный приказ подлежит отмене, убытки, причиненные его реализацией - возмещению. Незаконное увольнение в этом смысле особенно "вкусно", потому что работодатель исправляет не только незаконное увольнение, но и выплачивает зарплату за время вынужденного простоя работника (период незаконного отстранения от работы).
Поэтому на слово не верить - требовать бумаги. Увидели, что снижена зарплата - требуем расчетку. Видим в расчетке снижение в какой-то строке - требуем основание. "Он сказал/они сказали" основанием не является.
Работу ищем?

[Flanker1]

Aminazinka, спасибо.

Если кратко: жена не подписывала ни долж. инструкцию, ни правила внутреннего распорядка, ни положение о з/п и премировании; приказы/распоряжения под роспись до сотрудников не доводятся. И т.д. и т.п. У меня есть сомнения даже по наличию трудового договора, на руки жене её экземпляр не давали точно.

На просьбу дать расчётный листок по з/п за январь, бухгалтерия с готовностью выдала 2-ндфл, листки при выплате з/п ни разу не давали (аванса нет). Самое забавное, что это происходит не на пустынном полустанке, а в центре Москвы.

Начали искать.

Модераторы, простите за легкий флуд.

[Aminazinka]

Аванс и расчетка никак между собой не связаны. Выдать бухгалтерия обязана.
А трудовые споры прокуратура очень любит. Так что при первом же "звоночке" можно пойти порадовать районного прокурора. С бумагами.
PS. Работу жене помогите найти. С таким начальством далеко не уедешь.

[AmuRRR]

Неофициально выплатить "пострадавшей" 50 тысяч рублей с точки зрения финансовой дисциплины, это ведь всё равно, что пропить их. Никто из руководителей не пойдёт на это.
К сожалению, простой обман работников является одним из самых распространённых инструментов для достижения работодателем своих незаконных целей.
В прокуратуру и федеральную инспекцию труда можно уже писать жалобу на
1. невыдачу "расчётного листка" с каждой зарплатой.
2. выплату зарплаты раз в месяц (отсутствие "аванса")
3. невыдачу экземпляра трудового договора Все эти 3 пункта являются безусловными нарушениями конкретных статей Трудового Кодекса.
В военную прокуратуру можно доложить о планах руководства выплатить "пострадавшей" неофициально 50 т.р., если, конечно, об этих планах слышали многие (свидетели). Скорее всего там заинтересуются планами растраты казённых денег.

[Sereda Andrey]

Сообщение от Flanker1

Сегодня руководство стомат.отделения ЛДЦ наконец озвучило супруге два варианта решения «проблемы»:

1. завтра супруга должна принести им 50.000р. (это, кстати, её оклад за 4 мес.) для передачи «пострадавшей пациентке», либо

Вы можете назвать номер этого ЛДЦ?

[Flanker1]

Сообщение от Sereda Andrey

Вы можете назвать номер этого ЛДЦ?

На форуме пока не хочу называть, могу перезвонить на моб., указанный в вашем профиле.

[Foxa]

Сообщение от AmuRRR

Неофициально выплатить "пострадавшей" 50 тысяч рублей с точки зрения финансовой дисциплины, это ведь всё равно, что пропить их. Никто из руководителей не пойдёт на это.

Досудебное улаживание конфликтов как проводится с точки зрения финансовой дисциплины?

[BBC]

Заключением двустороннего письменного,зарегистрированного в официальном порядке, соглашения.