|
#1
21.03.2006, 16:00
|
||||
|
||||
|
Санавиация
В связи с очередным снижением оплаты за санзадания назрел вопрос.
Обязан ли врач вылетать на санзадание, и если да, то какими документами это должно быть регламентировано? Структура проблемы: Санавиация входит в состав скорой помощи, являющейся самостоятельной организецией (независимой от ЦРБ). Транспортировку нетяжелых больных осуществляют врачи с/п. При подозрении на необходимость оперативного лечения или других проблем привлекается специалист из ЦРБ (реаниматолог, хирург, травматолог, гинеколог). Ранее был график ургентации по с/а, затем это дело сократили и теперь вылетает дежурный по стационару (один из дежурных). Правомочно ли врачу покидать свое рабочее место, где он находится на дежурстве согласно штатному расписанию и записи в трудовой книжке, и вылетать неизвестно куда, неизвестно насколько и в составе штатов совершенно другой организации, где он не работает? Администрация как всегда продвигает "неоказание помощи". Я припоминаю им сноску из статьи УК "за исключением необходимости оказания помощи другим лицам". Хотелось бы уточнить этот вопрос. 
|
|
#2
21.03.2006, 17:12
|
|||
|
|||
|
Олег Яковлевич, как и большинство вопросов трудового права, на Ваш достаточно легко ответить, просто почитав ТК (внимательно прочитав).
Поступая на работу, Вы заключили с Вашим руководителем трудовой договор. Содержание этого договора и определяет характер ваших взаимоотношений. Читаем вместе Статья 57. Содержание трудового договора ( с значительными сокращениями - ВС) … Существенными условиями трудового договора являются: место работы (с указанием структурного подразделения); … наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. … права и обязанности работника; … характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; … условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. Вот почти и весь ответ. Все Ваши обязанности должны быть перечислены в трудовом договоре и должностной инструкции, которую Вы должны изучить, подписать и получить свой экземпляр (чтобы коварный работодатель там чего не дописал). Там же в договре указано подразделение, в котором Вы работаете - судя по Вашему описанию ситуации, Ваш выдет может трактоваться, в лучшем случае, как перевод без согласия работника. Все что сверх договора – от лукавого. Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (Случаи разбирать будем?)
|
|
#3
21.03.2006, 17:23
|
|||
|
|||
|
Цитата:
На 124 ст. УК можете смело отвечать 125-ой Статья 125. Оставление в опасности Заведомое оставление без помощи лица, находящегося в опасном для жизни или здоровья состоянии и лишенного возможности принять меры к самосохранению по малолетству, старости, болезни или вследствие своей беспомощности, в случаях, если виновный имел возможность оказать помощь этому лицу и был обязан иметь о нем заботу либо сам поставил его в опасное для жизни или здоровья состояние,
|
|
#5
21.03.2006, 17:48
|
|||
|
|||
|
Колдоговор во вторую очередь.
В первую - индивидуальный трудовой договор (который Вы лично подписали с работодателем) и свою должностную инструкцию.
|
|
#6
21.03.2006, 21:35
|
||||
|
||||
|
Только-только разобрал эту тему по трудовому праву))
Валерий Валерьевич прав как всегда. Ссылки на статьи ТК РФ корректные. Для привлечения по ст.124 УК РФ должны быть основания. По теории права любое обязательство возникает из договора или из деликта (причинения вреда). Вопрос: из какого договора проистекает Ваша обязанность куда-то там вылетать? Из индивидуального трудового? Нет. Администрация может отдыхать)) Что касается колл. договора... Если он существует в Вашей организации, то он распространяет своё действие и на Вас тоже. А вот что в нём написано? Прописаны ли там обязанности, о которых Вы рассказываете? Если да, то можно оспорить эти положения колл. договора в суде как ухудшающие положение работника, да и просто незаконные.
|
|
#7
04.04.2006, 09:06
|
||||
|
||||
|
Нда, у нас просто бойня идет.
В колдоговоре выисканы пункты, согласно которым выплаты по ФОМС и платным услугам не входят в средний заработок. Привлечена прокуратура. Дан ответ, что пункты незаконны. Перед администрацией во всей красе встает перспектива перерасчета отпускных и командировочных всем сотрудникам с 2003 года включительно. Сюда же плавненько просится наша санавиация (она тоже не входит в средний). Кроме того прокуратура напомнила нам (малограмотным, к сожалению), что локальные акты ухудшающие положение работника не согласованные с коллективом, являются незаконными. На основании этого отменен приказ этого года, отменяющий выплаты по ФОМС. А сюда в свою очередь всплывают приказы об уменьшении выплат за санзадание со 100% оклада до 50% а потом до 20%. Собираем деньги на адвоката. Так что пока буду редко в форуме (я в составе согласительной комиссии).
|
|
|
Комбинированный вид
