1. Направление работодателя на освидетельствование
Кто кого направлять должен? А если (а это на 100%) будет отказ? Заранее извиняюсь за наивность вопросов - первый раз с таким сталкиваюсь.
Акт об отсутствии на рабочем месте оформляется в день отсутствия.
В день событий акт не был составлен. Будут ли иметь силу рапорта сотрудников , поданные 3.06.13 на события 30.05.13.? И можно ли на основании этих рапортов уволить или выговор объявить хотя бы?
|