Забавно...
"В целях привлечения в государственные ... медицинские организации квалифицированных (!) специалистов и ликвидации оттока медицинских кадров ... сформировать условия, позволяющие медицинским работникам ... получить конкурентный уровень заработной платы."
Забыли добавить - сформировать путем внедрения штрафов и потогонной системы...
Да, значит слова одного из наших руководителей "критериями качества являются объемные показатели" - не обмолвка, как показалось сначала, а свидетельство глубокого изучения действующего законодательства....
И еще :
"Под эффективным контрактом в настоящем документе понимается трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его (!) должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки ... для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки".
Т.е. черным по белому здесь декларируется освобождение руководства ЛПУ от каких-либо обязанностей по организации рабочего процесса ? Администрация ЛПУ обязуется только подсчитывать и выплачивать ?
В принципе, при отсутствии действующих профсоюзов и профессиональных ассоциаций, при грамотно сформированном общественном мнении (*) вскоре можем увидеть еще и не то...
(*) : Пациенты назвали причины, по которым врачи совершают ошибки.
Почти половина россиян уверены, что причины, по которым врачи порой совершают ошибки — это отсутствие знаний и опыта, плохое медицинское образование и даже «купленные дипломы».
Еще 20% опрошенных считают, что врачебные ошибки совершаются от халатного отношения медиков к работе и нежеланию трудиться (!!!). 12% видят причину в безразличии и равнодушии к людям. Если сложить все три лидирующие ответа вместе, то получится, что 79% россиян винят самих врачей в ошибках и видят в этом едва ли не злой умысел, показало исследование Фонда "Общественное мнение".
|